| 教育部日前發布最新數據顯示，中國已成世界上最大的留學生生源國。截至2010年底，以留學身分出國在外的中國留學人員超過127萬人，其中近95萬人正在國外進行各個階段的學習或從事學術訪問。單是2010年度，中國出國留學人員總數為28.5萬人，同比增長超過24%。值得注意的是，中國留學人員主要群體已由以公派出國發展成為目前的自費出國。 在近日召開的留學人員回國服務工作部際聯席會議上，教育部介紹了2010年度中國留學人員統計分析。相關數據顯示，2010年度，自費出國留學人數佔當年出國留學總人數的93%。《文匯報》報道﹐中國留學人員分布在世界100多個國家﹐其中在美國﹑澳洲﹑日本﹑英國﹑韓國﹑加拿大﹑新加坡﹑法國﹑德國和俄羅斯等10國的留學人員佔在外留學人員總數的90.7%。 教育部副部長郝平日前就有關統計分析梳理出當前中國留學人員群體的主要特徵﹐指中國留學人員規模龐大﹐留學人員的類別多樣且分布相對集中。他說﹐留學人員的資助方式﹑培養模式﹑學科專業類別都呈現出多樣化趨勢。 據統計，從1978年到2010年底，有63萬名留學人員學成後選擇回國發展，佔學成留學人員總數的65.9%，其中，國家公派出國留學人員的回歸率達98%。2010年度，各類留學回國人員總數達13.5萬人，同比增長近25%。 郝平表示，留學回國人員在中國教育、科技、經濟和社會發展等領域發揮着重要作用，部分成為各個領域領軍人物和建設創新型國家的重要生力軍。他說，未來要建設好留學人員回國創業的雙向交流平台和創新創業平台，吸引更多優秀人才回國。 隨着中國綜合國力不斷攀升，經濟持續快速發展，越來越多的中國留學生選擇回國就業發展。有調查顯示，43%留學生因看重中國的巨大發展潛力選擇回國就業，另外，還有35%的留學生是因思念家人，選擇和家人團聚而回國。74%的留學生三個月內即可實現就業，並對於薪水的期望值也漸趨理性。 薪水期望值過高是海歸們普遍存在的問題。近年來，由於中國就業形勢愈發嚴峻，多數海歸對薪水的期望值漸趨理性。據瞭解，有六成海歸在出國前完全沒有工作經驗，而35%的海歸僅擁有本科水平，因此將月薪定位在3000至5000元的海歸佔到四成以上。而出國前擁有少量工作經驗並在海外取得碩士或以上學位的海歸，則大部分將月薪定位在5000至8000元的水平。 調查顯示，相對於2009年同期調查結果而言，海歸的就業去向呈現多元化的趨勢，從事的行業主要分布在金融、銀行、貿易、物流、廣告、公關、文化、教育等行業。其中，選擇國資企業的海歸增加了一成，而選擇外資企業的海歸則減少了14%。 | 
