以下轉貼台灣天下雜誌: 朴槿惠醜聞與韓國人在憤怒什麼?

「朴槿惠下台！」韓國示威群眾在青瓦台前激動的大喊。

這齣震驚全韓的「心腹干政」荒謬劇，灑狗血般的劇情不知道還要演多久？隨着韓國總統朴槿惠閨蜜崔順實，洗錢行賄、走後門、干政等醜聞傳出，被貼上「魁儡總統」標籤的朴槿惠，支持率一路跌破20%，已達2012年當選後的新低，對韓國政局的後作力不可小覷，外界甚至猜測，朴槿惠最後會不會引咎下台。

大批群眾上街示威、怒丟雞蛋，以剛入社會的年輕世代為數最多。《韓國時報》(Korea Time)分析，韓國20歲至30歲的年輕人對於崔順實的「干政」最為反感。《韓國時報》引用南韓民調機構Realmeter調查顯示，朴槿惠在20多歲的年輕人中，僅3.4％的支持率，而30多歲的民眾中僅7.9％的支持率。崔順實女兒被爆料「走後門」進入名門學校，接着又爆出干政醜聞，韓國年輕人覺得不公平，大感不滿。

 回到2012年，朴槿惠競選宣言猶言在耳：「我沒有父母、沒有丈夫、沒有子女，國家是我唯一希望服務的對象，」當時單身的朴槿惠的競選宣言層感動無數人。

 她當時強調，將以和解和均衡各黨派政治勢力的政策來根除在過去半世紀出現的分裂和矛盾，不同地區、不同性別和不同時代的人都能被任用，朴槿惠強調，要儘可能發揮韓國所隱藏的實力讓國民感到幸福。

「這是我的夢想和希望，」朴槿惠當時對全韓國人民感性要求。
她是一手催生韓國「財閥經濟」的前總統朴正熙之女，外界還曾打趣評論，要由女兒來終結父親的「財閥經濟」傳統。

朴槿惠當時這席努力想打破韓國長年裙帶資本主義的競選談話，將她送入了青瓦台，成為韓國33年來首位女性總統。屬於保守勢力的她，打敗的對象是是當時韓國民主統合黨候選人文在寅，代表「進步陣營」。

然而朴槿惠這次的政治醜聞，徹底打垮韓國民眾對國家領導人的信任。她只是再次驗證韓國政府、財團、官僚之間形成牢不可破的鐵三角裙帶關係。
但朴槿惠真正激起年輕世代的憤怒之因是什麼？說穿了，正是更深的相對剝奪感，帶來對未來的絕望感。

年輕人為什麼憤怒？
韓國高麗大學金融系教授、韓國金大中總統年代「國民政府經濟改革政策」總負責人張夏成在最新著作《憤怒韓國》中分析，韓國貧富差距已阻礙了經濟成長，演變成社會結構性的矛盾。

「韓國貧富差距所造成的不平等，正在奪走下一代年輕人的希望，」張夏成在接受媒體採訪時痛陳，「如果不解決韓國政面臨的不平等問題，就無法實現經濟成長，創造工作機會，也不可能給予肩負未來的青年一代希望，」他說。

造成不平等的原因: 薪資差距
到底造成韓國不平等的真實原因為何？
張夏成在《憤怒韓國》中分析，是因「所得差距」。韓國人民的所得差距並不是因為資產差距，主因是「薪資差距」造成。進一步分析韓國薪資差距的擴大是怎麼造成？則是因雇用關係不平等及企業勢力之間的不均衡造成。
在企業中，正職人員和約聘人員，大企業和中小企業之間的薪資差距日益擴大，這讓所得差距逐漸擴大，造成貧富差距擴大。

張夏成舉例，目前韓國中小企業給員工的薪水只有大企業給員工薪資的60%。過去3年差距持續擴大外，在韓國到中小企業工作的勞工人數也大幅增加。1980年代，在韓國中小企業工作的勞工占所有勞工的53%，到2014年時，比例攀升到81%。這代表多數韓國人在薪資較低的中小企業工作。

此外，更值得注意的一個指標是企業純利。韓國前百大企業占韓國所有企業經營純利的60%，中小企業僅占35%。等於超大型財團沒有創造更多僱傭機會，卻賺走了多數利益。承擔大部分僱傭的中小企業，在經營上就算沒利潤也要支付合理薪資。

「造成韓國貧富差距的原因，是僱傭關係不平等及大企業和中小企業勢力不均導致的薪資差距，而造成僱傭關係不平等和企業勢力不均衡的，是控制韓國經濟命脈的財團和大企業，」張夏成說。

韓國貧富差距開始拉大的時間點，是1997年亞洲金融風暴。韓國開始從破產邊緣努力往贏者圈擠，大力發展經濟，親財團措施，貧富差距開始拉大。
他進一步批評，韓國大財團介入包括言論自由、教育、文化產業之中，甚至為數可觀的政治人物，公務員、司法人員與學者直接受到它們影響。「財團不只控制控制了經濟，還超越了政治權力，支配了整個韓國，」他說。

世代經濟能力差距拉大: 386世代毀了下一代？
然而追本溯源，到底誰是財團經濟，拉大韓國貧富差距的共犯結構？張夏成指出，其實正是韓國壯年世代。這個世代導致了階級間的移動縮小，子女達不到父母輩的經濟能力，淪落為貧窮階層。

俗稱386世代的韓國壯年世代 (80年代進大學，60年代出生，約台灣5年級生)，青年時期完成國家民主化，他們直接進入韓國政治、財經、學術中心。他們讓韓國脫離貧困，在工業化過程創造了今日的富饒生活，他們打倒軍事獨裁，建立韓國民主制度。但張夏成也指出自己所屬的這個世代，卻製造出一個經濟成長，國民生活質量沒有提高，甚至奪走下一代希望的國家。

386世代的子女，成為絕望的代名詞「三拋世代和多餘世代」。所謂三拋世代，就是「戀愛」、「結婚」、「生子」通通不感奢求而拋棄，甚至認為自己一無是處的「多餘世代」。

在韓國的企業中，40到50歲的「青壯世代」是團體核心，50到60歲是領導圈「長輩世代」和年輕的「未來世代」，世代隔閡愈來愈嚴重。

張夏成也對韓國各年齡層對總統政績評價作調查，2015年8月對朴槿惠施政表示滿意的青壯世代為24%，比13年做調查時少了10%。長輩世代則是72%，上升13%。兩年內，兩世代對總統的評價落差擴大到48%。

但二、三十歲的未來世代，在2015年8月，20歲民眾對朴槿惠施政滿意的是12%，30歲的是8%。和長輩世代的72%，有着巨大的落差。
「世代代溝產生的衝突點就是貧富差距，」張夏成說，「年輕世代察覺自己即將面對充滿不確定性的未來，大部分年輕世代對於把這個社會搞成這樣的長輩世代，有着對立、甚至仇視的隔閡。」

 因此當屬於社會核心的三八六、青壯世代的朴槿惠爆出一連串年輕世代最痛恨、象徵不公平、不正義的國家領導層裙帶關係，只能群起怒吼，大喊「下台」。

 年輕世代跳出來改變
張夏成認為，既然世代交替遙遙無期，要為韓國帶來下一次新的奇蹟，就是年輕世代跳出上世代的社會框架，看清社會貧富差距的現狀。
「年輕世代的憤怒是改變韓國社會不平等現況最重要的契機，」張夏成認為。

 2018年是韓國下一次的總統大選。眼前不知道朴槿惠政權未來會如何，但年輕世代對於不平等的怒吼，是韓國主政者不能再視而不見的力量。