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五 六十年代整個國家的工薪階層的工資收入差距很小，而其它非工資收入一般很少，灰色甚至黑色收入極少，所以國民財富的分配比較平均，差距較小，按現在的基尼 係數論是非常低的，從社會財富分配角度充滿體現出公正和合理。例如企業職工的工資最大差距一般在五~八倍左右（指最高工資的企業領導、老技術工人、私方人 員與最低工資的學徒工、臨時工、外包工之比），企業職工與事業單位職工工資基本相當，工資級別最多的國家幹部高低最大相差大約十二~十五倍左右吧，就最極 端的差距而言，整個社會收入最高（極少的國寶級老藝術家）與最低的學徒工也就差一百五十倍不到。

現 在我國國民收入懸殊越來越甚，由於收入的多樣化和私有化的產生，收入差距已不是千倍萬倍計了，即使在國有單位領導與普通工人的薪金差距最大可達千倍以上， 還不包括紅利和獎金，就整個社會而言收入相差幾萬倍早已不是孤陋寡聞了，短短三十年我國的億萬富翁數量竟然超過了美國，現在的基尼係數已達0.47，顯示 出嚴重的貧富不均，人們一直迫切期待能夠合理享受改革的巨大紅利，改變如此的收入差距懸殊，改變社會財富分配的極度不公正不公平和不合理！