三思而後行

好幾年前我曾在帖子中談到中國大陸留學生蜂擁美國。這些年輕人中的大部分來了之後，理所當然地希望在學業完成之後，能在美國找到工作，然後順理成章地在美國待下來。畢竟，中國人滿為患，又要“拼爹”，同時還存在一個生活質量差距大的因素。然而美國不是無限大的“海綿”，不能無限度地吸納大量中國年輕人就業。幾年下來，中國留學生畢業後滯留美國年復一年地找工作謀生路的人越來越多。作為想留在美國的留學生，畢業後數年找不到專業對口的工作，實在是進退維谷，處境尷尬。至此，前往美國的中國大陸留學生要三思而後行，對美國就業情況要有客觀的估計和心理準備，不要什麼事情都一廂情願，要正確地估計自己各方面的能力。他們的父母更要如此。

來美國讀書的中國大陸留學生中，真正尖子是不多的。如果你是個出類拔萃的學習尖子，在美國讀了熱門專業後找到工作不難。當然，找到工作能否混得如魚得水，還要看個人其他方面的素質。假如您就是個智商普通的人，在中國大陸拼命用功都學業平平，在美國拿到學位後找工作太有可能當“分母”。當然，有些留學生在國內“關係”多，回國“拼爹”不含糊，那您就學位拿到趕緊回國。“關係”不用，過期作廢。

下面是美國近年來中國大陸留學生的分析資料。可以一讀。

據華盛頓郵報報道，2014年秋季美國碩士生的國際學生中，人數最多的為中國大陸，其次為印度和韓國。不過，中國大陸赴美碩士留學生數量較去年降低了1%，這也是十年來的首次下降。

根據非盈利組織研究生理事會（Council of Graduate Schools）的調查結果，2014年秋季全美研究生人數較2013年秋季上升了8%，其中國際學生的比例高達17%，較2012年上升了14.5%。

《2013年美國開放門戶報告》顯示，2012至2013年度，在美國留學的國際學生總數再創新高，達到819644人，比2011至2012年度增長7.2個百分點。而在美國留學的中國留學人數也再創新高，達到235597人（注意，這個數字非常可怕。我認為美國就業市場只能“消化”10%左右的中國留學生），比2011至2012年度增長21.4個百分點。中國留學生占在美國留學國際學生總數的28.7%，比去年的25.4%，增長了3.3個百分點。這也是中國連續第四年成為向美國輸送留學生最多的國家。

來自中國大陸、印度和韓國的留學生占全美所有碩士留學生中的半數，但今年新增中國碩士留學生的數量首次下跌了1%。中國大陸留學生占全美國際留學生的33%，這意味着新增中國大陸留學生人數下降了非常多。此外，韓國和台灣留學生也首次分別出現了7%和8%的跌幅。

今年秋季新增的印度留學生數量上升了27%，這已是連續第二年出現兩位數的增長。

海外留學生為全美帶來了約240億美元的經濟增長，這使得美國研究生學院十分依賴亞洲生源。

美國有4千所大學，但是70%的留學生在其中的200 所大學學習。留學生最多的大學是南加州大學、Illinois 州立大學香檳分校、普度大學、紐約大學和哥倫比亞大學。2011-2012年間，中國留學生在大學本科的學生比同期增長了43%。在美國，接收外國留學生最多的五個州按順序分別是：加州、紐約州、得克薩斯州、馬塞諸薩州和伊利諾州。

面對每年不斷遞增的中國赴美留學學生人數，一個更為現實的問題擺在國內學生及家長的面前——美國到底能夠接納多少中國留學生。從官方提供的數字看，美國各類大學、學院總數超過4000所，確實具備了巨大的接受國際學生的能力。但是，在標榜多元化的美國社會中，似乎並不會讓某一個國際族群一族獨大。

《2012年美國開放門戶報告》發布之後，曾有媒體如此形容中國留美學生的比例——每4名在美國留學的國際學生中，就有1名中國留學生。而剛剛發布的《2013年美國開放門戶報告》顯示，每10名在美國留學的國際學生中，可能就有3名中國留學生。中國留學生在美國留學國際學生的占比之高，難免會引起有關方面的“高度重視”。

從當前留學美國的中國學生構成看，2012至2013年度，本科留學在讀人數連續第二年超過碩博留學人數，增長速度也遠超碩博留學人數增長速度。其中，本科留學人數為339993，相比2011至2012年度增加9.9%；碩博留學人數311204，相比2011至2012年度增加3.6%；其他留學人數73528，相比2011至2012年度增加5.7%。

在美國獲得碩士博士學位，然後在一個專業對口的大公司工作幾年，是許多中國留學生的夢想。在就業競爭日趨激烈的今天，無論在中國還是美國，文憑只有與相關專業的實踐經驗相結合才能成為打開未來之門的敲門磚。

美國法律規定，美國公民在招聘中有優先權，留學生必須證明自己比美國人更優秀才有可能被聘用。美國就業市場持續多年不景氣，使得中國留學生就業之路更為艱難。有些留學生發出了逾千份簡歷仍舊未獲得面試機會，有些人碩士畢業之後找不到工作，只好回學校繼續讀博士，博士畢業後仍舊找不到工作，只好做博士後，有些人甚至長期做博士後。雖然最終多數人都能找到工作，但是相當一部分人學非所用，難以發揮專業特長。

安平在美國獲得了鋰電池專業碩士學位，他原以為鋰電池是一個很有發展前途的專業，畢業之後才發現北美根本就沒有鋰電池工業，連招聘啟事都沒有，感覺“辛辛苦苦做實驗，查資料、寫論文，全部白費功夫。”

選擇專業時盲目跟風，缺乏對美國專業發展及就業市場的深入了解，是很多留學生遭遇挫折的主要原因。精算師在美國是需求量很少而且門檻特別高的工作，初級崗位供求關係嚴重失衡。據美國勞工部統計，全美國有130多萬個會計專業工作崗位，而精算工作崗位僅2.2萬個。

美東某大學精算專業碩士班共14人，中國學生有8人。1名中國學生還未畢業就已經確定到一家美國保險公司工作，因為她有該公司中國分公司的實習經驗。7名中國學生畢業後沒找到工作，6人回國，1人回國後未找到滿意的工作，回到美國繼續讀博士學位。剛剛在一家保險公司找到了精算工作的楊宇感嘆精算專業找工作不易：“現在國內的人聽說精算專業在美國很熱門，到美國學精算的人突然增加了很多。每一次招聘會都能看到好多中國留學生，每個崗位至少有50人應聘。”

程遠的簡歷看起來相當出色，密歇根大學商學院金融工程碩士，有在中國的實習經驗，到美國第一年就開始找工作，不知道投遞了多少份簡歷，好不容易得到芝加哥一家很小公司的面試機會。結果人家只問了兩個問題就讓他離開了。他感嘆道：“沒有在美國的實習經驗，不錯的全職工作機會80％可能與你無緣。因為大多數頂尖公司都是從自己的實習生中選出人才進入全職崗位。”

缺乏實習經驗使得留美學生先天不足，而中美教育差異使留學生找工作難上加難。美國教育重視社會實踐，從小學開始學生每年都要參加科學競賽，鼓勵孩子們動手動腦。麻省理工學院等著名學府都有專門為小學生開辦的實驗室，孩子們在課餘或假期在實驗室老師指導下做一些初級的設計或者發明。美國金融業、高科技大公司都面向青少年或者高中生的各種人才培訓計劃，很多美國學生從初高中時代起就經常參加這些公司的各種專業培訓項目。進入大學之後這些人自然很容易找到與專業有關的實習工作。

MITBBS網站金融專業版塊版主田隆說，他曾經面試過一名中國留學生，簡歷看起來相當不錯，名牌大學金融專業畢業，已經通過了二級特許金融分析師（CFA）考試，可是談到具體工作，連最基本的數學統計都不會。

在美國從事計算機系統管理20年的美國華裔黎戴維說，美國一直缺少實用型高科技人才，很多工廠願意付高工資聘請高技術工程師。“很多美國人認為中國留學生會考試，動手能力和解決實際問題的能力很差。中國的教育體系需要改變，學生的實踐經驗需要從小就開始培養。應該像日本和德國那樣重視培養實用型科技人才。”

蕭瀟非常幸運。她是美國北部某大學統計學博士，研究生階段就在導師的領導下參加了聯邦政府某機構的科研課題，畢業後水到渠成地到該機構繼續從事研究。蕭瀟的導師不僅向她傳授了知識，而且幫助她搭建了進入美國社會的階梯，多數中國留學生卻因為摸不着這個階梯而到處碰壁。

中國留學生大多是初次走出家門，遠離父母，突然進入一個完全陌生而又充滿激烈競爭的社會環境，社交能力和承受心理壓力的能力都遭遇了嚴峻挑戰，有些人寧肯選擇逃避。特拉華大學英語語言學院主任斯科特·史蒂文自1982年起為中國留學生上英語課。他認為，中國留學生找工作的困難除簽證問題外，最主要的原因是語言和文化差異。申請者需要證明自己有能力適應美國公司的工作環境，有良好的人際溝通能力。那些喜歡與美國人交朋友，並且經常參加各種校園活動的中國留學生很容易找到工作。有些中國學生則不然。學校規定大學一年級學生要住在校內宿舍，一些中國留學生雖然按規定繳費，但是卻跑到校外和其他中國同學住在一起。中國學生很少參加學校的志願者活動，有些人還違反校方規定跑到其他班上課，只是為了跟其他中國同學在一起。“他們互相信任，而不相信我們。”

康奈爾大學外國學生辦公室希望，留學生學會利用美國最大的專業交流網站LINKEDLN發展自己業務人脈。密歇根大學鄒舒明說，在美國最重要的就是不能自我封閉，要懂得如何利用各種社會服務機構。一般學校都有專人幫助學生做職業規劃，幫助學生修改簡歷、進行面試培訓等等。還有各種校園招聘、社會公開招聘、公司內部推薦等等。建立個人的專業聯繫網絡非常重要，很多歐美公司設有內部推薦機制，鼓勵內推。學會與業內人士交流，用英語清晰表達自己的見解，良好的溝通，使對方相信自己的業務能力，有時會成為是否被聘用的關鍵因素。

2014年4月5日，美國移民局宣布，2014年度H-1B的6萬5000個申請配額已經額滿，而2萬個研究生以上的配額也已經用完，5日之後將不再接受任何的H-1B的申請投遞。即日起，移民局將正式開始用抽籤的方式，5日之前投遞的工作簽證將全部進入電腦數據庫進行自動抽籤。

2014年度的工作簽證“抽籤”制度迫使許多已經找到工作的中國留學生不得不另謀出路，結婚、繼續深造、回國發展。

所謂H－1B，即工作簽證，是指美國政府發給本國企業中的外國員工的一種簽證。有了這個簽證，外國員工可以在美國合法工作，數年後可以由公司為其辦理綠卡。每一年的工作簽證有一定的配額，而今年的“抽籤”制度，是美國移民局針對今年配額供不應求的情況出台的辦法，本科學歷以上的學生抽中的概率較本科生高。雖然自動抽籤過程中，本科以上的高學歷投遞者具有優先權，不少研究生或以上學歷的中國留學生依然“抱憾而歸”， 他們有的甚至已經在一家公司或機構工作超過一年，卻因為工作簽證未能獲批而不得不退出。