领导职务终身制在历史上发挥过积极作用，社会历史变了，不适应新形势，就不用了，改用领导职务任期制。

领导职务任期制随着社会历史的发展变化，妨碍解决主要社会问题，妨碍社会进步，也可以不用了，改为领导职务长期制。

领导职务长期制就是比终身制短，比任期制长的任职制度，它克服了终身制下领导同志由于年老体衰，不适应工作的弊端，也克服了任期制下领导同志不愿意办那些耗时长，见效慢的事情的弊端。

现在中国最突出的社会问题是社会道德滑坡和私有化泛滥，社会道德滑坡是原因，私有化泛滥是结果，是因果关系。

社会道德滑坡开始于二十世纪七十年代末的颠倒黑白，混淆是非风潮，把好的说成坏的，把坏的说成好的，紧接着，八十年代中期，社会主义中国就开始私有化行动，把私有制资本主义吹得天花乱坠，把公有制社会主义骂得狗血淋头，可以这么说，中国的私有化是以社会道德滑坡为基础的，没有道德滑坡，就没有私有化。

解决社会道德滑坡问题是一项长期工作，领导职务任期制在时间上不能满足其需要。如果某个领导者要解决社会道德滑坡问题，干到任期届满时，政绩还寥寥无几，他会在人们的嘲讽中下台，谁也不会干这种只有耕耘没有收获的事，社会道德滑坡的问题在领导职务任期制时期是不可能解决的，战无不胜的共产党将会被私有化打败。

中国是民主集中制国家，党的一把手的意志在党中央是很重要的，可以说，有什么样的党的一把手，就有什么样的党中央，党的一把手不干的事，党中央就不会干。

党的一把手职务实行长期制，党的一把手才有时间解决耗时长，见效慢的社会道德滑坡问题，害党、害国、害人民，连西方资本主义国家人民都痛恨的私有化问题才会被消除。

终身制是过去了的事，但是，终身制在解决那些耗时长，见效慢的社会问题上可是天下第一哟，远的不说，就说新中国前三十年，新中国成立时，中国的文化是有两千年根基的封建文化，只有共产党人头脑里的封建思想才少一些，要建设社会主义就必须建设共产党的红色文化，必须建立社会主义道德观，只有党主席职务终身制才能担负起改造旧文化，建立新文化的重任。

取终身制之长，补任期制之短，实行党的一把手职务长期制，是社会历史的要求，是重树社会主义道德风尚的需要，是发展社会主义公有制的需要。

（颜宾）