領導職務終身制在歷史上發揮過積極作用,社會歷史變了,不適應新形勢,就不用了,改用領導職務任期制。
領導職務任期制隨着社會歷史的發展變化,妨礙解決主要社會問題,妨礙社會進步,也可以不用了,改為領導職務長期制。
領導職務長期制就是比終身制短,比任期制長的任職制度,它克服了終身制下領導同志由於年老體衰,不適應工作的弊端,也克服了任期制下領導同志不願意辦那些耗時長,見效慢的事情的弊端。
現在中國最突出的社會問題是社會道德滑坡和私有化泛濫,社會道德滑坡是原因,私有化泛濫是結果,是因果關係。
社會道德滑坡開始於二十世紀七十年代末的顛倒黑白,混淆是非風潮,把好的說成壞的,把壞的說成好的,緊接着,八十年代中期,社會主義中國就開始私有化行動,把私有制資本主義吹得天花亂墜,把公有制社會主義罵得狗血淋頭,可以這麼說,中國的私有化是以社會道德滑坡為基礎的,沒有道德滑坡,就沒有私有化。
解決社會道德滑坡問題是一項長期工作,領導職務任期制在時間上不能滿足其需要。如果某個領導者要解決社會道德滑坡問題,干到任期屆滿時,政績還寥寥無幾,他會在人們的嘲諷中下台,誰也不會幹這種只有耕耘沒有收穫的事,社會道德滑坡的問題在領導職務任期制時期是不可能解決的,戰無不勝的共產黨將會被私有化打敗。
中國是民主集中制國家,黨的一把手的意志在黨中央是很重要的,可以說,有什麼樣的黨的一把手,就有什麼樣的黨中央,黨的一把手不幹的事,黨中央就不會幹。
黨的一把手職務實行長期制,黨的一把手才有時間解決耗時長,見效慢的社會道德滑坡問題,害黨、害國、害人民,連西方資本主義國家人民都痛恨的私有化問題才會被消除。
終身制是過去了的事,但是,終身制在解決那些耗時長,見效慢的社會問題上可是天下第一喲,遠的不說,就說新中國前三十年,新中國成立時,中國的文化是有兩千年根基的封建文化,只有共產黨人頭腦里的封建思想才少一些,要建設社會主義就必須建設共產黨的紅色文化,必須建立社會主義道德觀,只有黨主席職務終身制才能擔負起改造舊文化,建立新文化的重任。
取終身制之長,補任期制之短,實行黨的一把手職務長期制,是社會歷史的要求,是重樹社會主義道德風尚的需要,是發展社會主義公有制的需要。
(顏賓)