海華提前退休前的糾結（上）

提前退休，可算得上是人後半生最重大選擇和決定之一。這話題吸引着人們的興趣，也值得討論和交流。

我《海華提前退休的好處和美妙》文中講到了提前退休者醫療保險和收入這兩方面。有網友指出文中只說了錢的考慮，未提放棄地位等。也有網友提出，在經濟收入和醫療保險已不是問題的情況下，提前退休依然是個不易作出的抉擇。沒錯，我前文中沒有提及因提前退休而對在職時地位/待遇捨棄等退休前的糾結。關於如何安排退休後的計劃，講述的也不多。

看幾則值得討論的《海華提前退休的好處和美妙》文後跟帖：

（一）關於提前退休對在職時地位/待遇等捨棄的糾結

“是否提前退休是一個挺值得討論的問題。它並不完全只考慮經濟問題。至於退休後的花費多少也是一個因人而異的事。假設經濟收入已不是問題，醫療保險也不是問題。那麼，是否提前退休仍然是一個很糾結的決定。”

“要看是什麼地位。不能就盯着幾個錢算來算去。聯合國官員，退休死得快。因為“工作”時待遇太好，退休後失去很多享受，很難適應，多抑鬱。聯邦政府官員也有這個問題。基本定律是：抬轎子的苦力想退休，坐轎子的老爺不想退休。我認識的幾個海華聯合國官員和聯邦政府官員，退休都是72歲以上。晚退休不是為了錢，是為了社會地位和待遇。“

“人家是實實在在七十幾歲才不情願滴退休的。都是精英。”

（二）關於退休前安排好退休後計劃

“如果已是財務自由狀態，最好夫妻雙方都退，這樣較易安排退休後的計劃，特別是旅遊計劃。但我的另一方認為，即使退休，也不能在外面到處旅遊幾十年。最後還得找些社會義工干。現在的工作基本沒有任何壓力，時間也非常自由，一年兩次長假，幹嘛要辭掉？我的觀點則是，無論如何，工作占住了我們的時間，在逐步耗損我們的體魄。雖然帶來存在感，實在不值。”

“20多年前有位原來從台灣來的同事，他那時大概是我現在的年齡，他說以前在很偏遠的油田工作，積累了些錢，準備再過2-3年退休，結果20年過去了，他早已過‘普通’退休年齡，還在工作着。顯然錢不是問題。工作輕鬆，沒有壓力，待遇不錯。有人除了上班好像不知道還有什麼可以做。在準備退休前，能培養個工作以外的愛好可能比掙足錢更重要。其實錢很難說什麼時候真正夠了。”

這（一）（二）兩大問題，實際上並非提前退休的問題，而是退休時都要遇到的問題。這兩問題，也並非只是海華退休會遇到，而是任何身體尚健康人退休都會遇到的問題。但在一些具體情況和分析上，海華可能有些特殊性。

這裡先聊一下問題（一）：捨棄社會地位/待遇等的糾結

跟帖人說了“海華聯合國官員和聯邦政府官員”的情況：由於待遇和社會地位，七十幾歲才不情願地退休。其實在已獲終身教職的老教授們中，類似的情況相當普遍。

由於在美國沒有硬性規定必須要退休的年齡，已獲終身教職的老教授們拖到七老八十再退休的大有人在。數年前，某大學為了鼓勵老年教授退休，破例許諾：凡是符合“80-rule” （即在該校工齡與自身年齡相加 > 80）的終身教授，若當年退休，額外多付給一年薪金。結果呢，尚未符合“80-rule”的，打聽者眾；符合“80-rule”的，響應者寥寥。

該校人文學院某系8位終身教授/副教授中，有7人符合“80-rule”，可是無人被這破例之舉所吸引，無一人因之而提出退休。一些英語系的老教授，常拖到八十多歲才退休。

不情願退休的原因大概有：

1. 經濟財務原因

教育人文學院的教授薪金，往往低於其他學院人。所以那裡的教授常拖到年事已高才退休。還有一些人，並未向退休計劃投入接近最高限度。後見自己的父母皆長壽至近百歲，覺得自己也會長壽。若早退，有可能退休計劃儲蓄不足以支付自己的生活費用至百歲，故而遲遲不退。

2. 工作壓力不大

一些專業（比如英語）的科研要求比其他專業低，教學已駕輕就熟，內容又不用時時更新，冷飯炒炒，比較輕鬆容易。

3．在職待遇尚好

拿着一份還不錯的薪金。一周才兩天課，一年約四個月的寒暑假期，和半退休差不多。湊篇文章參加學術會議作個課題報告，可順帶享受幾乎免費的旅遊。做些科研的教授，每隔四、五年可申請休個一年半載的科研學術假。

4．自己覺得在職的社會地位較高

未經過“知識越多越反動”“讀書無用”“知識分子臭老九”等荒唐惡謬的文革洗禮，美國社會對知識和對博士教授較普遍地尊重，使一些教授們對這份尊重頗有不舍。

5．想象退休後的生活，有無所事事、無所適從的感覺。

我所認識的一些提前退休的海華，也曾對這些有過或長或短時期的糾結。那麼這糾結是如何被打開/想通的呢？

1．海華教授們較少在教育人文學院工作。在其他學院工作的薪水一般不算低。其他高學歷普通海華，只要略加查詢和早作規劃、理一下財，經濟財務原因基本上不存在。

2．工作壓力與對工作的興趣和熱情有較大的關聯。當有較大興趣和熱情時，管理/科研/教學都不覺有多大壓力。到了心念退休，不再有昔日的勁道時，管理或教研就會成了平添壓力、無趣乏味的繁瑣差事。

3．當了解到自己實際上已財務自由後，那些原有的在職待遇就再沒有多大意義了。比如，利用參加學術會議作個課題報告來獲得幾乎免費的旅遊，遠沒有退休後自主靈活的計劃旅遊那麼愜意痛快。

4．到了60左右的年齡，事業高峰期已過。明白了事業是個無底洞，功名無須過於看重。所謂在職的社會地位較高，不過是過眼煙雲而已。回首自己的業績，還算滿意/知足。基本上努力了，盡力了，也收穫了，並未虛度年華。是該欣然步入有着多彩晚霞、輕鬆愉快的人生新階段啦。

5．不認同“基本定律是：抬轎子的苦力想退休，坐轎子的老爺不想退休”的說法。在發達自由國家，人們基本上都了解“天下沒有免費午餐”的道理。換言之，天下也沒有免費的坐轎。有閱歷的人會明白，社會地位基本上是虛名。有多大虛名往往就有多大壓力。

在退休/提前退休問題上，中老年官員/教授/企業較高管理層人的抉擇，實際上是將

(a)從業績/地位/待遇中得到的滿足和

(b)由工作壓力帶出的不快/對自己身體和精神健康的損耗

作比較。若(b)大於(a)，就會下決心退；若(a)大於(b)，則會留戀於地位/待遇。

隨着年齡上去，身體狀況多少會有常被稱為“要服老”的變化，(b)常會上升。而隨着資歷的增長，(a)卻會下降或被看淡。《海華提前退休的好處和美妙》文中C部分第一例里的K，就是在60歲前意識到(b)已大於(a)的情況下，選擇了提前退休。放棄了作為財務總監可享受的社會地位，平日有專車專人司機可用等待遇，以及每年數次免費休假旅遊、回美探親等。

6．提前退休必定會考慮退休後如何來享受過好這退休生活。這一點已和問題（二）相關。韞棟砳網友文中談到，退休生活是否幸福，取決於能否有一種價值感。這點也很值得考慮。對這些問題的思考，各人各異。本人的看法、了解和一些同學親友如何作為，且看下回分解。：）