2017年，有552名新员工加入了中国运载火箭技术研究院（以下简称“火箭院”）。从8月14日开始，他们参加了为期8天的火箭院 “雏鹰计划”第八期培训。培训通过核心课程、拓展融入、现场教学、成果展示等方式，让“雏鹰”们更好地融入航天大家庭，快速蜕变为“航天雄鹰”，担当起航天强国建设的重任。

　　与以往七届培训不同，本次培训形式更灵活，培训方式更多样。培训结合新员工大多为90后的特点，增加了分享交流、现场参观的内容，比重达到面授课程的一半，通过不同类型人员、不同角度的分享交流，帮助新员工快速了解火箭院的工作内容与环境，强化对航天事业的感知。同时，整个培训结合火箭院“第七次党代会”“十三五规划”“建院60周年”和当前面临的严峻形势等内容，突出“担当”“坚守”“践行”与“传承”4大主题。
　　航天强国与“担当”：火箭院第七次党代会发出了建设航天强国和世界科技强国“双梦想”的动员令,并明确提出“改变世界归根结底要依靠青年人”，要“把青年人才培养提升到战略高度”“让广大青年努力成长为院改革发展的中坚力量”。培训课程中，火箭院院长、党委书记为新员工授课，通过对火箭院形势任务相应的解读，帮助新员工了解火箭院面临的机遇和挑战，明确新员工在建设航天强国和世界科技强国中的责任使命，鼓励新员工在后续工作中敢于突破和超越自我，用国际化理念，成为改变世界的新火箭院人；火箭院人力资源部部长以多个人才成长的轨迹为例，帮助新员工明晰事业发展路径，激发新员工将个人发展融入航天事业发展的伟大征程中。
　　以国为重与“坚守”：一直以来，航天事业都与国家利益、民族命运紧紧相连，与国家安全、人民幸福息息相关。践行航天精神，必须牢固树立以国为重的崇高信念。本次培训通过院士讲述自己的成长经历、某型号十年磨一剑的艰难历程等经典视频教学片、优秀青年代表与新员工的分享交流会、航天主题的现场教学等课程，完成了老一代航天人与新一代航天人在航天精神上的传递，帮助新员工更深入地理解航天精神，树立家国情怀，不忘强国初心，在变革中坚守航天梦。 
　　共渡时艰与“践行”：培训还加大了航天质量管理和保密教育的比重，以案例分析切入，解读运载火箭研制历程，帮助新员工树立坚定的航天质量意识，以清醒的头脑认识航天事业的风险性，理性对待每一次成功与失败，培养新员工规矩意识、责任意识，坚定必胜信念。
　　六十周年与“传承”：培训课程中《院领导寄语》《院士寄语》《航天故事会》《80 90见面会》《“我的航天梦”主题演讲比赛》《成果展示》等内容，回顾了火箭院建院60年来取得的成就，展望下一个甲子的未来，帮助新员工了解了火箭院发展的辉煌成就，让新员工在入职之初，就在心里埋下航天精神的种子，传承航天精神。
　　据悉，“雏鹰计划”是火箭院针对新员工专门推出的大型培训项目，是火箭院长征学院成立后，凝聚全学院力量打造的第一个品牌项目。从2010年开始，已连续举办8期，共有5200余人参加了“雏鹰计划”。