據韓媒《亞洲日報》12月3日稱，因為中國官方和企業廣納人才，韓國半導體行業人才流失，行業現狀亮起紅燈。

　　報道援引半導體業內消息稱，三星電子對一名負責D-Ram的前高管提起訴訟，申請禁止調職的暫時處分，因為該高官跳槽至中國半導體生產企業。

　　報道認為，雖然韓國企業已在警惕核心技術人才大舉流出，但因缺乏具體對策只能束手無策。

　　2018年10月31日，上海，第92屆中國電子展，深圳坪山第三代半導體產業園

　　韓人才流入中國，中韓差距迅速縮小

　　此前韓國《朝鮮日報》11月7日報道，中國人才引入制度讓核心技術快速發展。

　　除官方層面“千人計劃”外，中企還通過中間商獲得韓國半導體企業退休人員名單，並開出了兩倍年薪，五年聘期保障，汽車，滯留經費補貼等條件，吸引韓國人才。

　　中國企業為了一口氣縮小技術差距，展開“人才狩獵”，韓國半導體行業有關人士稱，“僅靠50名半導體核心成團就能大幅縮短D-RAM（動態隨機存取存儲器，一種半導體儲存器）的製造流程。”

　　報道稱，半導體是支持韓國經濟的核心產業，而中國在持續吸納韓國顯示器等技術領域的核心人才。

　　韓國國情院介紹，最近五年韓國外流核心技術共152項，其中約60%技術流向中國。除了從韓國引進技術外，中國還從美、德、以色列等國家引進技術和人才來發展尖端技術

　　據韓國現代經濟研究院8月的報告中顯示，在120個國家戰略技術的調查結果中，中韓技術水平差距從2014年相差為1.4年縮小到2016年的1.0年。

　　各產業類別技術差距也在大幅度減少。信息技術領域的電子、信息、通訊產業技術的差距為0.3年，醫療技術差距為0.5年，生物技術差距為0.2年。中國已經領先在前的航天宇宙領域技術差距已經比韓國提前0.2年。

　　韓企對人才外流束手無策

　　《亞洲日報》12月3日援引業內消息稱， 三星電子起訴一名跳槽至中國企業的前高管 ，申請暫時禁止調職的處分。

　　據悉，這名前高官曾在三星電子負責D-RAM的設計工作，曾於2015年獲得產業部長表彰。

　　2017年年底，他被調往三星SDI（負責顯像管生產），2018年第三季度，他向三星提交辭呈，隨後跳槽至一家中國半導體企業。

　　因為該企業正在準備量產D-RAM半導體，三星電子認為該高管跳槽時間十分敏感，擔心對自身造成損失。

　　《亞洲日報》認為，中國提出“半導體崛起”口號後，將人才視為第一要素。“挖角”半導體人才，除台灣外，還將目標瞄準了半導體產業水平更高的韓國。

　　由於半導體產業的特殊性，實際量產經驗和經營訣竅是機密所在。大量核心人力流向中方的話，韓國的半導體產業實力將被削弱。

　　據《韓國日報》8月報道，3月24日舉行的三星電子股東大會上，權五賢承諾要防止人才流失到中國。

　　他說：“從長遠來看，中國推動半導體產業的努力具有威脅性。我們應加快技術發展，同時要注意不要失去技術和人力資源。”

　　根據金融監督管理部門的數據，三星電子在其半導體業務中擁有約4.5萬名員工，而韓國第二大芯片製造商SK海力士今年第一季度擁有約2.3萬名員工。

　　員工平均在三星的工作時間約為10.2年，在SK海力士的工作時間約為10.9年。

　　《亞洲日報》認為，雖然韓國企業已在警惕核心技術人才大舉流出，但因缺乏具體對策只能束手無策。有專家稱，韓國企業應為員工打造可以長期工作的生態環境。

　　韓國半導體產業協會常務安基炫（音）稱：“政府應集中培養半導體裝備、材料產業，打造大企業退休員工自然流向中小企業的人才結構良性循環。”

　　首爾大學教授黃哲盛表示：“由於產業特徵，半導體企業即使技術能力只領先競爭企業半年，也能占據90%以上的市場份額。政府應加大研發支援力度，提高對優秀人才的待遇，鞏固韓國在半導體產業上的領先優勢。”