去年先生内部调动需要搬家。我只好辞职，开始痛苦异常的找工过程。

其中一个职位是发狗的，而且high level.现场面试有两轮，第一轮侥幸通过。第二轮被折磨了几个小时之后，最后二十分钟没有问题，让你来个即兴演讲，讲什么都行。我一下子就傻眼了，支支吾吾什么都说不出。结果可想而知。虽说讲好了未必可以拿到心仪的职位，但是，讲不好绝对是不可以的。

后来找到的另外一个职位也不错。与前面那个职位比，在我心中，可谓是天上人间。在这样的公司里，技术基本上不会成为你的障碍，内部培训多了去了，内部资料也很多，只要你想挖掘，肯学，无论如何都会很好。但是，公共演讲水平与技能，是我的死穴。

中式发音是一个问题，但不是关键问题。致命的是critical thinking.你需要在很短的时间内，把关键内容准确传达到听众耳朵里，让他们愿意听下去。对我，还有几个中国同事来说，都是很困难的。相形之下，印度同事显得比较自信，洋洋洒洒能说好多。不过，中国人里，也有讲得特别好的，印度人中也有不太行的。

网络自由交谈很好，是否可以找些有意思的辩题，大家各抒己见，锻炼思维而又不伤和气？这种思辨能力提高了，即使对升职起不到太大作用，至少没有坏处。另外一个好处是可以避免你好我好大家好的和气局面。有时候太和气了容易让人窒息。