近些年來，中國企業在美國投資設廠丶開店者屢見不鮮，可是由於文化及法律法規上的差異，不少公司還是遵循之前在中國的經營模式，極有可能觸犯美國法律，目前已有為數不少的華資公司因此而被投訴或罰款。

　　亞美公益促進中心律師馬正中表示，來美國投資的中國公司很可能會違背以下幾方面的法律法規，應格外加以注意：

　　第一，對工作人員區別對待。這種區別對待不僅僅體現在族裔上，還有比如因女員工懷孕而解僱員工丶因員工身體上有某處殘疾而解僱員工，這都是違法的。

　　第二，不按照法律規定的最低工資標準支付員工薪水。比如有的公司認為員工是從中國國內調派到美國的，在國內已經簽好工資標準，就不必要遵守美國法律。馬正中說，無論持有何種簽證，工作時間多長，只要是在美國境內工作，工資都要高於法定的最低工資標準，否則就是違法。

　　第三，美國法律要求公司必須提供給員工至少30分鐘的午餐休息時間，及2個至少10分鐘的休息時間。很多國內公司依舊按照國內的習慣壓縮休息時間，這也是違法的。

　　第四，之前有不少外籍員工投訴說，公司會在員工入職的時候同時扣押他們的護照，並警告員工如果有任何違規的行為就會報告政府將他們強制遞解出境。馬正中說，這種行為也是違法的，法律規定雇主無權扣留員工的護照。

　　第五，不得因員工投訴公司而解僱員工，如果有雇主因員工去政府部門或其他維權組織投訴公司，雇主因此懷恨在心而解僱員工，這也是違法的行為。