西方是民主國家, 權力相互制約, 如果沒有領導能力, 千萬不要進入管理層, 昨日領導正式找我商談: 你工作能力很強, 又是公司成立第一天參加工作的老職員, 是否願意進入管理層, 被我一口回絕. 總經理問我為什麼? 我說我是中國人, 不合適. 總經理說: 這根本不是理由. 我說: 我的意思是中國文化不同於當地文化, 容易造成誤解. 我可以是非常優秀的雇員, 幫助領導做好工作, 未必能做好領導, 由於公司只有我一個華人, 總經理表示理解.

就我個人觀察, 西方國家當中層領導, 必須真有兩下子, 否則就是活受罪. 如果你有領導能力, 大家尊重你, 都聽你的. 中層領導就能夠把任務分配下來, 工作有條不紊的進行. 如果你沒有這個能力, 誰都不願意多干, 只有中層領導自己多幹活, 累死活該. 如果關係惡化, 有幾個人跟你過不去, 把自己累死也幹不了, 只有兩條路走, 一條路是辭職為上則, 還能保住工作. 另一條路是制服對手, 做為移民尤其是新移民, 極有可能鬥爭失利, 結果是被開除.西方認的道理是大家都不喜歡你, 肯定是你的錯. 要麼你改善和大家的關係, 要麼你走人.

重要的原因是大公司, 進入管理層就失去了工會的保護, 增大的被開除的可能性, 同時工作壓力也增大, 對身心健康有害, 許多當地人完全有能力進入管理層, 但是不願意, 正是由於這個的原因. 我有個朋友, 在研發部工作, 沒有人願意當領導, 大家就輪流做樁. 公司認為這樣雇員之間相互抱團, 對公司不利, 一定要選個人當領導. 有一個人想多年來大家相處和諧, 就自我推薦當了領導, 未想到很快得罪大家, 未到兩年就被公司開除.

在東方國家當官進入管理層, 意味着人生事業的成功, 和光宗耀祖. 但是要注意西方和中國不同, 中國是權力至上, 當領導有無限的好處. 男人送錢, 女人脫褲子, 只要被提拔上去就行, 上去了就可以為非作歹欺負下屬, 撈取好處. 在西方有工會的大公司可行不同, 印巴人惡劣到極點, 一天吃一盤屎都願意進入管理層, 事實上沒有必要. 我見過工作過十年二十年的優秀雇員, 進入管理層能做夠五年都是個極限. 本公司七年換了四個總經理, 中層領導走馬燈似的換. 還是要懂得入山隨俗為好.