再好的婚姻也會有200次想離婚，
再好的工作也會有400次想辭職。
然而，之所以並不是每一次衝動都會變成行動，
是因為有些原因真的不！值！得！

你是“自信心爆棚的螞蟻”嗎？
一群螞蟻與一頭大象狹路相逢，螞蟻群起而攻之，大象不勝其煩主動讓路了。第二天，這群螞蟻中的一隻遇上了大象，它高喝一聲：“讓路！”結果大象一腳下來，螞蟻瞬間覺得天昏地暗。這個寓言故事告訴我們的道理很簡單：不要把團隊力量當成你自己的。很多人在團隊中混得很好，於是自信心爆棚，想要辭職單飛，結果卻發現是自己想太多。

同事如鄰居，“孟母三遷”不是職場範例

所有因為受不了某個討厭的同事而辭職的人都後悔了，原因有二：一是明白了“用別人的錯誤懲罰自己”是有多愚蠢，二是發現其實走到哪裡都有讓你討厭的人。

老闆如老公，不是每次吵架都要分手
剛在一家公司入職不久的師妹辭職了，原因是“跟老闆吵了一架，與其等他辭我，不如我掌握主動權”。對於這種完全是基於想象的辭職邏輯，真的只能負責任地說：並不是每位老闆都安全感匱乏到經不起你的一次挑釁與攻擊。跟婚姻內吵架、出軌未必絕對指向離婚一樣，職場中，你與上司的爭執也不是只有辭職一個結局。相反，這可能是你們互相了解、溝通與賞識的開始。

未超過兩周的負面情緒，不應成為辭職的理由
就連抑鬱症診斷都需要以病症表現持續兩周時間為準，更何況我們平日裡來去無蹤的情緒？如果只是一時的激怒或者委屈，不應該成為辭職的理由。當然，如果厭倦情緒持續很久且無法改變，那麼該辭就辭。

薪水漲多少，這個槽才值得跳
2016年的一份職業調查顯示，普通職員跳槽後漲薪幅度一般維持在30%，中層管理者跳槽後的薪水則是前任公司的14倍。SO，如果你是為了薪水而跳槽，達到平均數了嗎？

講真，你把辭職當成威脅老闆的藉口？
前程無憂論壇近期的調查結果顯示，當員工用辭職當做要求加薪的藉口時，7%的老闆會同意加薪，11%的老闆當場拒絕。而74%的老闆則採用緩兵之計，先安撫住你然後尋找備胎。如果你想放這一招，請先了解一下你的老闆屬於哪個比例人群，OK？

換一家公司，也解決不了你的拖延症
某次採訪一老闆，他提到一位員工跟他請長假。

“理由？”他問。
“在北京遇不到愛情，想去麗江找艷遇。”

老闆被逗樂了：“如果你在北京沒艷遇，麗江也不會有。”

有理！因為人的心理和行為都有慣性，很難因外部環境的變化而扭轉。所以同樣道理，如果你的拖延症、沒興趣在這家公司處於棄療狀態，那基本上也很難因為換了公司就痊癒。

雖然前面說了很多不該辭職的原因，但辭職也並不是不可以。事實上，有些事情一旦成為你職場生活的主流，那還真得考慮辭職了。比如：

●一天24小時on line，即使下班回家也要隨時奉命，這種工作薪水再高也不適合長期做，畢竟近年來太多猝死案例已經演示了什麼叫做“有命賺沒命花”。

●走進公司大門就負面情緒爆棚，而且這種狀況並非一天兩天，而是持續超過兩個月時間。這說明你真的已經非常厭倦這份工作，而非一時衝動。

●每天工作安排得倒是緊張充實，但是自己的能力卻得不到提高。說白了，你所做的始終都是瑣碎的重複性事物。那麼，除非你看到有升職或者轉崗的可能性，否則，這個團隊只是在消耗你，卻不能成全你。

●始終處於“騎驢找馬”狀態，覺得這份工作不好，但先做着再說吧。建議有這種想法的人，還是馬上辭了這頭“驢”，否則你的熱情會被消耗殆盡，而理想中的“千里馬”也找不到。

●單身狗始終沒有桃花運——沒開玩笑， 這真的可以是一個辭職成立的理由。因為要麼是工作太忙，導致你沒時間也沒心情去談情說愛；要麼是這份工作影響了你的氣場，讓始終處於“女漢子”狀態， 而異性很難對你產生動心的感覺。