武漢市第四醫院的某些領導與境外組織合作，有組織，有預見性地出國考察，無論是學習還是接受援助，都要切實的解決政治參與、制衡、問責等機制問題。2017年7月的境外合作項目，本應該有前任領導的功勞，現在卻被新任領導摘了果實，就像當年姜主任的一些功勞，被丁祥武摘了果實一樣。用權力侵犯他人的成果，限制他人的想象力和創造力就是腐敗和權力濫用。所以，不解決權力制衡監督問題，無論是過去的院領導，還是現在的院領導，都逃不脫被侵害的命運。武漢市第四醫院的院領導都是如此，其他人或者患者的境遇也就可想而知。如果說寫常青花園稿件的人不了解情況，那麼武漢市第四醫院的某些領導應該是知道的，這是不作為和亂作為。為什麼醫院的這些領導不提一下前任領導的作用？為什麼不提一下常青社區目前的困境？為什麼一些患者寧願到武漢市第二醫院去也不在社區就診？勞民傷財的根源是什麼？這裡面有沒有個人利益交換而損害醫患雙方的公平正義？醫院裡像晉級等資源的利益輸送機制，導致醫院某些領導將公有資源視為自家金庫，聽話者就分一點，不聽話的就是自取滅亡，對醫患雙方的合理權益在所不計。說到底，這些都是不公不正的表現，都是不受約束的權力箝制了輿論、限制了民眾表達真相的權利。有專家提出，要降低民眾對腐敗和濫權的容忍度，問題是，不容忍將受到權力更大的傷害，誰還敢表達真相？醫院領導都能夠對腐敗和濫權容忍，民眾（醫患）敢不容忍嗎？一個人不見容於官方，並不需要什麼離經叛道的想法或獨特的影響力，多一些同理心與表達欲，機緣巧合多踏出一步，甚至只是多遭遇一些不公，“解決不了問題就解決提出問題的人”的機制就會啟動。既有信息隔絕，又有深入人心的功利犬儒邏輯和去政治化的潛意識。醫院的一些人因為信息渠道有限僅掌握官方許可的說辭，因為醫務人員賺錢才是正道而不願為他人遭際花費時間心力，因為擔心關注醫院某些議題惹麻煩而迴避思考──進而，他們形成了“正常人才不會關心這些事、被懲戒一定因為活該”的思路。他們不僅不敢和不願了解，即便耳聞也不敢相信，因為一旦了解和相信，自欺欺人的邏輯便不攻自破。所以，那些做了件平常合理事的普通人，反而是周圍人眼中不正常、誤入歧途、最好遠離的怪胎異類；他們捍衛公義服務醫院的真摯情懷，也因不夠利己而顯得別有動機，或是進一步佐證他們的古怪偏激；一個試圖活得更有尊嚴的人，就這樣被製造為“異類”的。一粒種子可能比較弱小，無法面對某些領導處理方式的粗暴荒謬、也無法對不公表達真實的憤慨，但是，它也可以顯現出來的力，超越自己。

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