在武漢市第四醫院，如果院長和書記都對情況不了解，不熟悉，把鍋甩在副院長身上，這就是不作為，說難聽點，就是裝瘋賣傻；如果院長和書記指揮或者默許丁祥武等胡作非為，這就是濫作為，比不作為更無恥，說嚴重點，就是借刀殺人；如果院長和書記權力缺乏監管，為所欲為，這就是濫權。儘管武漢市第四醫院院長書記等人公然對抗形勢，敢給職工發放過節福利，可能以為“錢不多、事不大，不會引起紀委注意”，“我們操作得很巧妙，紀委也發現不了”，儘管某些院領導間接證明某些問責條例不得民心，給組織抹黑，但是也難以遮掩武漢市第四醫院某些領導為鞏固自身權力和利益，打擊不同聲音（陷害和污衊），傳播醫患仇恨和煽動起你死我活的殘酷鬥爭，毀掉了醫患雙方的寬容和人性。如果武漢市第四醫院缺乏公平正義，即使武漢市第四醫院更換領導，必將一屆不如一屆，新院長等人可能還不如老院長等人，丁祥武可能還不如前任主任，他們以為經濟上的利誘，管理上的打壓，幫派以及類似zhouboxuguolingsusun的關係網就能夠逃脫在醫院中作惡的追究？如果武漢市第四醫院院領導等人僅僅是為了討好大眾，以發放福利收買人心，然後繼續管理腐化橫行，必將在醫患雙方付出極高的社會成本之後都難以形成糾錯機制！！！

如果武漢市第四醫院某些領導是為了公平和正義抵制《中國共產黨問責條例》，以公民的身份對抗組織中的黑暗面，啟蒙權利意識淡漠的群眾，尚能情有可原。如果武漢市第四醫院某些領導主要是為了自身或者小團體的利益，為了升官發財，為了討好烏合之眾，為了有更多的權力打擊異己，那麼對違規發放獎金福利的，既要嚴厲追究當事人責任，又要追究主體責任、監督責任。通過問責，壓實各級領導幹部的責任，讓其守住紀律，管好錢袋子。

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