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凜冬已至
送交者: 李亞軍 2019年01月14日23:50:33 於 [天下論壇] 發送悄悄話

凜冬已至
沈勇平

       近日,54歲的民營企業家陳天庸離開了中國,他的告別宣言《我為什麼離開中國?》也引起了很大關注。這篇文章是他在從香港飛馬耳他的航班上用手機寫的,對中國的經濟、政治和社會進行了分析,直言中國在經濟、政治和社會方面存在的種種弊端,可謂是對中國的臨別諍言。忠言逆耳利於行,下面就摘錄幾段他的諍言。
        “1、中國外資正以整個產業鏈相關企業群體外遷的規模逃離。……三星、 富士康、優衣褲、無印良品大幅減少中國工廠,耐克、阿迪達斯此前已將生產工廠轉到越南。”“2、內資企業有條件的也在設法外遷。企業從謀劃遷移到實際搬遷,至少需兩三年,因此2019 年起的今後三年,企業外遷潮會一年比一年猛,其後果將比目前能預想到的更嚴重。”
        “3、美方關稅制裁尚未大規模實施,目前並未真正導致中國企業外銷成本大幅上升。冰凍三尺非一日之寒,產業外遷的原因並非只是貿易戰。導致企業外遷是因為中國的綜合成本過高,首先是制度成本高,加上中國民族民粹主義泛濫,導致外企對中國未來預期不佳,安全感喪失。”
        (“產業外遷對人口眾多的發展中國家後果是致命的。”產業外遷會導致經濟放緩和稅收減少,也會讓很多人都會失業,從而成為不穩定因素。“再加上內資私營企業也已開始大量停產倒閉,今後三五年內,產業外遷將導致中國增加上億失業人口。”)
        “12、我自己經營企業,平時與企業家朋友相從較密,我總結民企老闆面臨的外部困難,普遍來說,約20%來自於重稅,20%來自於干預用工自由的勞動法規與社保負擔,還有 60% 左右,來自於官員以檢查、整頓、罰款、責令整改、環評標準過高、強制限產、責令停業、拆違、趕人、限制經營範圍、 限制外來人口子女入學、購房等等各種限制與折騰帶來的麻煩,讓企業動輒得咎。”
        “稅收與社保雖不合理,但只要規則清晰,企業還有個明確預期,可以部分規避或提前分散風險負擔。唯有隨心所欲的權力之手干預企業經營,以及以執法為名的尋租滋事,如蒼蠅防不勝防,最令企業經營者心力交瘁。應對這類騷擾的時間與精力,是企業經營者更大的成本。但由於這種成本難量化、難表述、難避免,學者與主政者常迴避這類問題,視而不見。”
        (“權力尋租與蠻橫折騰企業帶來的負擔與損失,雖危害更甚於高稅收與高社保,但當下想預防與避免,基本無望。”中國的經濟立法,是嚴格立法,讓企業家普遍處於違法境地,然後有關部門可以進行選擇性執法,聽話就放你一馬,不聽話就直接抓人。用某著名律師的話說,中國企業家都在通往監獄的路上。)
        “13、此外政府壟斷土地導致高房價,壟斷上游產業控制基礎原料與燃料等價格,也是中國企業成本上升的重要因素,房價是勞動者的生活成本,也即是用工企業的人工成本,員工工資起碼得能夠維持其衣食住行。稅費水電油氣排污路費紅包上游原材料等,市場各項成本是環環相加傳遞的,成本鏈條上任何一環的成本,也都是另一環的成本。”
        (高房價和高稅費等,都是由於壟斷造成的,得益者是權貴階層,買單的是企業和民眾。壟斷還會導致水費、電費、油費等各種生產成本和生活成本上升,這其中收益的是既得利益集團,而受損的是普通老百姓。壟斷的根源是由於權力不受制約,權力在資源配置中起決定性作用,而不是由市場說了算。)
        “24、當前 5600 萬退伍軍人已成維穩對象,此前他們曾是維穩者。3000 多萬事業編制人員將是第二批被維穩對象,財政已無力長期供養他們,但他們中許多人已喪失自食其力的能力。待到經濟下滑導致政府財政汲取嚴重不足時,協警與城管等部門中大批臨時工將首先被裁,僥倖保住泥飯碗的,也只能拿微薄工資干髒活苦活,食之無味棄之可惜。”
        (一旦經濟出現衰退,各個階層都會成為受害者,從而引發社會動盪。如果各個階層能夠在危機中形成共識,找到問題的根源,把權力關進制度的籠子,就可以化危機為時機,讓中國真正地與世界文明接軌。否則,後果不堪設想,中國又有可能出現大倒退,退回到閉關鎖國,自絕於世界文明。)

逼狼去吃草,太經典了!
李氏李家宗親會
有一天,獅子讓一隻豹子管理10隻狼,並給他們分發食物。豹子領到肉之後,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10隻狼。這10隻狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對台戲。雖然一隻狼打不過豹子,但10隻狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。
獅子說:今後,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然後傲然對其他狼說:你們自己討論怎麼分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?......
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然後傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎麼分。10隻狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?......
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然後傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎麼分。群狼爭奪起來,最後一隻最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以後才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一隻狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然後把1份分成9小份,對狼們說:每個都領一小份,我考察你們,最後決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然後狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有隻狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什麼計策?
獅子微微一笑,聽說過官場規則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然後讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,於是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?

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