擁有647,500名員工的Amazon/亞馬遜（中國網址https://www.amazon.cn/）去年最高股價達到2035.80美元、突破1萬億美元市場價值，其公司治理的重要戰略意義無需解說。2019年11月13日，我正式向Amazon提交付諸2020年股東年會表決的提案，要求大為降低NEO Pay Ratios/高層報酬與中間年收雇員的差距：stockholders recommend that Amazon.com, Inc. (our Company) reduce the Named Executive Officer (NEO) Pay Ratios by 5-10% each year until the ratios reach 20 to 1.[1]。此處NEO指除了CEO以外的Named Executive Officer/高層官員，2018年，公司的四個NEO高管的收入比率為240、361、684、684：1。我的提案提議Amazon參照日本、歐洲公司的現狀，每年減少高管與員工收入比率5-10%，直到達到20：1。

我的提案也引用華爾街日報2019年3月17日關於S&P 500公司中132個公司CEO的平均年收為12.4百萬美元（2017年是11.7百萬美元）的報道、CBSNEWS 2019年8月14日關於CEO們40年來收入增長940%而工人只增加12%的報道，要求美國公司高管們主動採取行動，不要等參議員Elizabeth Warren等民主黨總統參選者提倡的行政立法來被動改變。這樣的貧富差距擴大趨勢不僅是個人貪婪的道德問題，也是不公平的社會問題，更是無法持續的美國經濟和金融的系統問題。

今天，我與公司的副總裁Hoffman就我的提案電話交流溝通。他認真聽取了我的背景、經歷、動機和理由，也介紹了公司做法的原因：CEO的收入比率（只）是58：1；CEO的絕大部分收入來自每兩年一次的股票授予，2018年確實很高但2017年卻很低。其實，我已經注意到這兩點了，所以在提案中沒有針對CEO的收入比率，在對Comcast的提案中用Amazon的CEO收入的例子批判Comcast的CEO收入比率（426：1）[2]。

當然，我和公司之間在高層報酬方面分歧巨大，不能互相達成妥協。我再次提議採用Intel/英特爾公司聽從我的建議、召開包括外部專家在內的“圓桌會議”方式，Hoffman表示Amazon不可能這樣討論公司的高層報酬。我尊重Hoffman作為公司官員的功能，同意如果這次提案得以在股東會議付諸表決，以後可以非正式地與他們交流，不必再正式提案付諸表決。他表示同意，希望在今年的股東會議上見面。

Trump之下的美國證券交易委員會/SEC比過去偏向公司，已經同意Visa和Apple公司排除我提交給今年股東大會的提案。這是我提交到今年股東會議的關注高層報酬的首個得以付諸表決的提案，也正好參入今年夏天熱烈展開的大選的美國民主的議題和進程。

 [趙京，中日美比較政策研究所，2020年1月10日]

[1] http://cpri.tripod.com/cpr2020/amazon_proposal_2020.pdf

[2] http://cpri.tripod.com/cpr2019/comcast_proposal_2020.pdf