在《半澤直樹》等日劇中，我們總能看到西裝筆挺拿着公文包出門上班的丈夫和穿着優雅閒適，在家中甜甜微笑告別丈夫的妻子。似乎日本人的家庭中依舊保持着“男主外女主內”的傳統，而全職太太是隨處可見的現象。真是如此嗎？

在看到讀者發來的消息，想了解日本社會的性別分工情況之後，小編查了許多資料。下面是我得到的一些結果。

從以往延續到現在的“男耕田女織布”

不管是中國或是日本，在封建時代自然都是男尊女卑的社會。當代日本雖然沒有這種男女尊卑觀念，但在近、當代，男女分工內外的想法依舊存在，並且在一定範圍內被認為理所當然。很多人認為男人出去賺錢女人在家守護家庭是一種職責的分工，而不是歧視，是平等的。

這種性別分工模式支撐着日本度過了戰後的經濟高速發展期。許多女性在家從事無償的勞動（此處指家務），照顧老人孩子，或者從事一些臨時的、兼職的、派遣職員等非日制工作。此種方式根植於日本社會的過往。因此日劇中的確實是一部分的現狀。

正在逐漸改變的男女分工

雖說有上面所說的傳統，但這分工模式並不是不可撼動的。現代日本女性的就業過程呈現出M形態。即畢業後工作，產後休假帶子，以及孩子長到一定程度後再回到職場。這其中也會有些人不再回到職場，或者職業生涯出現下滑。

最近這些年，日本總在強調要改編女性在社會上的角色，甚至出台了一系列政策。有這麼一份計劃，題頭為“2020年25歲~44歲女性就業率提高到73%（2012年68%）”，內容中寫着以下這些項目：

1.“3年期限產假”，將育兒休業期延長到孩子到3歲為止，此後提供回歸職場的支持

2.2020年產出第1子的女性再就業率達到55%（2010年38%）

3.占主管地位的女性的百分比到2020年達到30%

……

由於日本社會的經濟問題，政府為了收稅，一直把提高女性就業率提高作為重點。同時，由於受到歐美的男女分工模式思想的影像，想要繼續工作的女性以及希望夫人繼續工作的男性也是比例很高的。在同一份資料中分別達到了84.6%和82.4%。

雖然有許多希望繼續工作的女性，但日本社會也有許多現實的問題讓女性的工作成為困難。和國內一樣，男女的普遍的薪資是存在一定差距的，同時日本女性的多數在從事一些臨時工作補貼家用，這樣使得如同歐美一般男女各頂一半天的情況很難實現。

公司厭惡需要產假的女性。這些壓力也使得一部分女性投入了基督教的懷抱，追求宗教的治癒。甚至獻出金錢支持教會。

不同的聲音

也有一些不同的意見。

介於以上的現實情況，也有女性發出聲音，反對政府的政策，同時認同傳統的形式。她們認為政府只是想多收稅，而沒有考慮將日本建設得更好——成為一個不用女性勞動也能生活下去的國度。

也有些男性大倒苦水，說社會中給予女性特權，比如各種“女性專用”的服務太多了。比如女性專用電車（為了防止女性在公共交通工具上被變態騷擾，日本有專門的女性專用電車）等等。他們抱怨說，如果真的要男女平等就該廢止這些東西。

還有些人發現身邊有許多業績出色的女上司，認為日本的男女分工已經有了改變。