關於勤勞主任離職的內幕

在感恩節和聖誕節中間的某一天下午, 老周下了班車, 手裡拿着一個大牛皮紙的公文袋, 急匆匆地走進村公所, 關上門和村長密談了一陣子. 隨後, 村長讓小李通知一下勤勞主任, 請她到村公所來一趟, 然後村長就走了, 老周一個人在辦公室里等着.

過了一會兒, 勤主任進來了. 看見老周在這裡, 很熱情地和他握手, 問候. 說到:”村長說叫我來, 他人呢?” 老周先請勤勞坐下之後, 然後說:”實際上, 是我要找你. 組織上要我和你談談.”

勤勞: 是關於年終總結報告的事情? 我正在趕, 過兩天就好.

老周: 和年終總結有些關係. 是這樣, 上級領導最近收到了很多群眾對你的反映, 喏, 都在這個口袋裡.

老周指了一下桌子上的大牛皮紙口袋.

勤勞不動聲色, 靜靜地看着老周, 老周繼續說道:”主要反映的內容是, 關於你利用職務之便,公款旅遊, 公款吃喝, 違反外事紀律, 接受了港商的饋贈, 回來後又沒有向組織申報. 還有就是, 涉足一些有傷風化的場所, 影響很不好.”

勤勞: 對這些反映, 組織上的看法是什麼?

老周: 組織上很重視. 因為你是年初時候重點提拔上來的, 組織上對你的政治前途一直都很關心. 這將近一年來對你還是放手使用地. 對於現在有群眾反映, 組織上有幾點看法: 首先, 我們歡迎群眾對我們工作的監督, 有監督是好事情; 至於群眾反映內容的真實性, 組織上不準備另外調查, 畢竟, 那個”八分錢, 查半年”的時代已經過去了. 組織上現在準備聽聽你的解釋.

勤勞: 這麼看來, 今天的談話算不算雙規?

老周: 勤勞同志不要誤會. 組織上對你今年的工作非常滿意, 你算是個突出貢獻者. 正是考慮到這層關係, 組織上才安排了這種個別談話的方式來和你溝通. 我們今天的談話, 不作記錄, 不形成決議, 不進檔案. 勤勞同志不要有思想包袱, 對群眾的反映有什麼意見, 有什麼委屈, 都可以談嘛. 暢所欲言, 啊.

勤勞心想: 從小到大, 跟領導談話不是一回兩回了, 我跟下邊的談話也不是三回四回了, 我懂! 坦白從嚴, 抗拒從寬. 想到這裡, 說道:”群眾的反映基本屬實, 我這也都是和工作有關聯的. 有些事情我做的可能欠考慮. 不過, 比起有些幹部帶頭聚賭, 比起有些幹部亂收中介費, 比起有些幹部,,,”

老周連忙打斷: 勤勞同志, 你這個態度成問題嘛. 對待組織上的幫助怎麼能這樣呢? 如果總是盯着別人的缺點, 錯誤不放, 工作還怎麼展開? 大家都去挖缺點錯誤, 今天挖出來的是經濟問題, 明天就會挖出什麼別的問題, 大家怎麼能安心工作呢. 組織上派我來和你談話, 就是想辦法怎樣解決問題. 說實話, 在你的問題上, 組織方面很被動, 很被動的. 這個問題如何解決, 關鍵看你能否和組織配合好, 配合得好, 事情就過渡得平穩; 配合得不好, 一切都要從頭按規程辦.

勤勞: 那, 你說組織上準備怎麼處理我?

老周: 因為你也承認了群眾的反映, 組織上的考慮你可以選擇自動離職, 用什麼理由你自己斟酌. 離職之後, 就不能參加村委員會的會議. 為了表示組織上對你的長遠考慮, 你的組織關係不變, 崗位津貼照發, 秘書嘛, 當然需要另行安排. 說到秘書, 我到有個想法跟你說說, 供你參考啊. 參加有些活動的時候, 帶上秘書很有必要, 起碼有些事情可以講得清楚嘛, 你說是不是.

勤勞: 你怎麼不早說呀. 行啊, 組織的安排嘛, 我沒意見.

老周: 那好, 事情就算解決了. 你的繼任人選, 組織上還在考慮, 你有什麼可以推薦的人選,可以和我談, 也可以和村長談. 原則上, 還是優先從女同志中選拔. 另外, 我有句話作為個人意見, 想提醒你一下: 你在村里是個有影響的人物, 一舉一動都要小心. 最好, 不要搞什麼小動作, 如果那樣的話, 經濟問題發展成組織問題, 性質可就變啦.

勤勞看了一眼老周, 沒說話. 老周又說:”怎麼樣, 最近家裡還好吧? 我聽說你兒子打籃球把腳崴了, 嚴重不嚴重啊? 我家裡還有一些狗皮膏藥, 需要的話我可以給你送去.

勤勞: 謝謝組織的關心, 我不需要狗皮膏藥! 我先走了

老周和勤勞握手告別, 然後請小李送一送. 等小李回來了, 老周問:”怎麼樣, 她有什麼反應?”

“反應可不大好.”

“說什麼了?”

小李吭哧半天, 說:”什麼組織不組織, 你大爺的.”