关于勤劳主任离职的内幕

在感恩节和圣诞节中间的某一天下午, 老周下了班车, 手里拿着一个大牛皮纸的公文袋, 急匆匆地走进村公所, 关上门和村长密谈了一阵子. 随后, 村长让小李通知一下勤劳主任, 请她到村公所来一趟, 然后村长就走了, 老周一个人在办公室里等着.

过了一会儿, 勤主任进来了. 看见老周在这里, 很热情地和他握手, 问候. 说到:”村长说叫我来, 他人呢?” 老周先请勤劳坐下之后, 然后说:”实际上, 是我要找你. 组织上要我和你谈谈.”

勤劳: 是关于年终总结报告的事情? 我正在赶, 过两天就好.

老周: 和年终总结有些关系. 是这样, 上级领导最近收到了很多群众对你的反映, 喏, 都在这个口袋里.

老周指了一下桌子上的大牛皮纸口袋.

勤劳不动声色, 静静地看着老周, 老周继续说道:”主要反映的内容是, 关于你利用职务之便,公款旅游, 公款吃喝, 违反外事纪律, 接受了港商的馈赠, 回来后又没有向组织申报. 还有就是, 涉足一些有伤风化的场所, 影响很不好.”

勤劳: 对这些反映, 组织上的看法是什么?

老周: 组织上很重视. 因为你是年初时候重点提拔上来的, 组织上对你的政治前途一直都很关心. 这将近一年来对你还是放手使用地. 对于现在有群众反映, 组织上有几点看法: 首先, 我们欢迎群众对我们工作的监督, 有监督是好事情; 至于群众反映内容的真实性, 组织上不准备另外调查, 毕竟, 那个”八分钱, 查半年”的时代已经过去了. 组织上现在准备听听你的解释.

勤劳: 这么看来, 今天的谈话算不算双规?

老周: 勤劳同志不要误会. 组织上对你今年的工作非常满意, 你算是个突出贡献者. 正是考虑到这层关系, 组织上才安排了这种个别谈话的方式来和你沟通. 我们今天的谈话, 不作记录, 不形成决议, 不进档案. 勤劳同志不要有思想包袱, 对群众的反映有什么意见, 有什么委屈, 都可以谈嘛. 畅所欲言, 啊.

勤劳心想: 从小到大, 跟领导谈话不是一回两回了, 我跟下边的谈话也不是三回四回了, 我懂! 坦白从严, 抗拒从宽. 想到这里, 说道:”群众的反映基本属实, 我这也都是和工作有关联的. 有些事情我做的可能欠考虑. 不过, 比起有些干部带头聚赌, 比起有些干部乱收中介费, 比起有些干部,,,”

老周连忙打断: 勤劳同志, 你这个态度成问题嘛. 对待组织上的帮助怎么能这样呢? 如果总是盯着别人的缺点, 错误不放, 工作还怎么展开? 大家都去挖缺点错误, 今天挖出来的是经济问题, 明天就会挖出什么别的问题, 大家怎么能安心工作呢. 组织上派我来和你谈话, 就是想办法怎样解决问题. 说实话, 在你的问题上, 组织方面很被动, 很被动的. 这个问题如何解决, 关键看你能否和组织配合好, 配合得好, 事情就过渡得平稳; 配合得不好, 一切都要从头按规程办.

勤劳: 那, 你说组织上准备怎么处理我?

老周: 因为你也承认了群众的反映, 组织上的考虑你可以选择自动离职, 用什么理由你自己斟酌. 离职之后, 就不能参加村委员会的会议. 为了表示组织上对你的长远考虑, 你的组织关系不变, 岗位津贴照发, 秘书嘛, 当然需要另行安排. 说到秘书, 我到有个想法跟你说说, 供你参考啊. 参加有些活动的时候, 带上秘书很有必要, 起码有些事情可以讲得清楚嘛, 你说是不是.

勤劳: 你怎么不早说呀. 行啊, 组织的安排嘛, 我没意见.

老周: 那好, 事情就算解决了. 你的继任人选, 组织上还在考虑, 你有什么可以推荐的人选,可以和我谈, 也可以和村长谈. 原则上, 还是优先从女同志中选拔. 另外, 我有句话作为个人意见, 想提醒你一下: 你在村里是个有影响的人物, 一举一动都要小心. 最好, 不要搞什么小动作, 如果那样的话, 经济问题发展成组织问题, 性质可就变啦.

勤劳看了一眼老周, 没说话. 老周又说:”怎么样, 最近家里还好吧? 我听说你儿子打篮球把脚崴了, 严重不严重啊? 我家里还有一些狗皮膏药, 需要的话我可以给你送去.

勤劳: 谢谢组织的关心, 我不需要狗皮膏药! 我先走了

老周和勤劳握手告别, 然后请小李送一送. 等小李回来了, 老周问:”怎么样, 她有什么反应?”

“反应可不大好.”

“说什么了?”

小李吭哧半天, 说:”什么组织不组织, 你大爷的.”