2017年5月，萬達截胡大馬城項目失敗。

　　2017年6月，證監會排查萬達授信風險。

　　2017年，萬達拋售萬達廣場，旗下酒店，長白山項目。

　　2017年10月，萬達旗下傳奇影業CEO高群耀離職。

　　2017年12月......是的，王總和萬達又出事了。

　　自媒體“包郵區”截圖

　　近期有自媒體“包郵區”發布名為《王健林的滑鐵盧》的文章引發輿論熱議，對此，12月14日下午，萬達集團發布聲明怒懟稱，萬達目前賬面現金超過2000億元，2017年收入超過2000億元，企業經營一切正常，全球沒有任何債務違約。根據萬達2016年財務報表，萬達淨資產超過3000億元，2017年淨資產還會增加。

　　做中國首富，本身就具備招黑體質。那麼，到目前為止，王健林和萬達集團的2017年究竟過得怎麼樣？

　　一年之間，王健林荷包縮水500多億

　　《華夏時報》總編輯水皮稱，用“流年不利”形容王健林，他本人想必也不會有意見。

　　根據福布斯富豪榜的數據，從去年12月到今年11月，王健林的財富減少了500多億，排名也從第一位滑落到第四。

　　在14日發布的聲明中，對於萬達集團的財務狀況，有這樣兩句描述：

　　“根據萬達2016年財務報表，萬達淨資產超過3000億元，2017年淨資產還會增加。”

　　“萬達目前賬面現金超過2000億元，2017年收入超過2000億元，企業經營一切正常，全球沒有任何債務違約。”

　　淨資產是剝離了所有負債、應收賬款後的資產總額。據北京商報報道，去年12月10日，王健林在回應“萬達集團欠債4200多億元，首富其實是‘首負’”的傳聞時曾表示，（截至2016年6月30日）萬達商業的資產在6000億元左右，淨資產更是達到1900億元，資不抵債是空談。“你的公司有2000億元的淨資產，這個公司還差嗎？” 王健林說到。

　　2017年9月，標準普爾將萬達商業地產評級下調至“垃圾級”之後，穆迪又將大連萬達商業地產發行人評級（issuer rating）從Baa3降至Ba1。Ba1是“垃圾級”別中的“最高級”，據新華網報道，標普下調評級是為了反映萬達商業在商業模式方面的不確定性；穆迪方面則主要聚焦對萬達流動性方面的擔憂。

　　收入方面，根據今年年初萬達集團在年會上發布的《2016年工作報告》，2016年萬達集團資產達到7961億元，營業收入2549.8億元，其中：

　　萬達商業收入1430.2億元；

　　文化集團收入641.1億元；

　　網絡集團收入41.9億元；

　　金融集團收入213.5億元；

　　萬達百貨收入178.2億元；

　　集團其他公司收入44.9億元。

　　該報告還提出了2017年的主要工作目標，即集團資產達到9000億元，營業收入達到2658億元（不含上半年注入同程網的旅行社公司），被提出具體收入要求的集團包括：

　　萬達商業收入達到1486億元；

　　文化集團收入達到699.3億元；

　　網絡集團收入達到65億元；

　　金融集團收入達到265億元。

　　一年時間資產要增加1000多個“小目標”，在2017年只剩下10多天的如今，萬達集團是否能夠實現？相信答案將在不久之後的年會上揭曉。

　　高管接連離職，老臣退休或為“新萬達”鋪路

　　萬達此次聲明重點對“包郵區”質疑萬達集團核心高管離職率高的問題做了回應。聲明稱，萬達集團尹海、陳平兩位副總裁併非自己主動辭職，而是接近退休年齡，企業動員其提前內退，萬達集團不僅為他們繳納社保至法定退休年齡，還保留其萬達股票和每年分紅。

　　據澎湃新聞12月13日報道，接近萬達的人士透露，尹海是王健林的老戰友，1993年從瀋陽軍區復員後加入大連萬達，在負責萬達財務的崗位上待了13年，在這之後轉而負責萬達的行政，總共在萬達待了24年。“尹海的離開比較意外，跟着王健林一起從開始干到現在的人很少離開，他也不太可能去別的公司。”上述人士如是說。

　　公開資料顯示，尹海出生於1963年，現年54歲，自1993年1月起，曾擔任萬達集團副總裁、財務總監及財務副總監等職務。1997年7月畢業於復旦大學會計學的函授課程，1999年9月獲得遼寧省人事廳（現為遼寧省人力資源和社會保障廳）授予的高級會計師資格。此外，尹海同時擔任萬達集團董事、高級副總裁。2009年12月至2010年11月擔任萬達集團副總裁。

　　資料顯示，陳平現年54歲，1985年7月畢業於華南工學院（現更名為華南理工大學），獲得工學學士學位。2001年6月加入萬達集團，曾擔任萬達集團副總裁及南京項目公司總經理，擔任萬達商業地產副總裁兼任萬達學院院長，陳平共在萬達工作了16年。

　　尹海和陳平是繼高群耀之後，萬達在過去兩個月中離職的第二、三位核心高管。

　　今年10月，在接任傳奇影業臨時首席執行官一職9個月之後，大連萬達集團高級副總裁高群耀從萬達集團和以及萬達集團旗下的傳奇影業離職。此時距離他加盟萬達還不足3年。

　　萬達集團公告中稱：“在大型民營企業中，萬達員工流失率是極低的。萬達今年這麼大的輿論風波，但40位萬達核心高管，沒有一人主動提出離職，這難道不是萬達凝聚力的證明嗎?”

　　就是說在2017年，萬達的40位核心高管沒有一人主動提出離職。

　　豈料，界面新聞據公開資料做了統計，2016年來，萬達有近20位核心高管宣布離職，其中2017年離職的就有8位，有不少高管的任職時間不足一年。

　　公眾號“樓市資本論”截圖

　　一個大寫的尷尬。而萬達高管離職背後到底預示着什麼？老臣退休為“新萬達”鋪路？王思聰要接班萬達？

　　王思聰要實力掌舵“新萬達”了？

　　現年63歲的王健林曾接受媒體採訪時將自己退休時間定在68歲，至於是否讓兒子王思聰接班的話題，王健林則公開稱，是否接班要看他到時候的能力，能不能被大家認可。以能對企業更好發展為參考。如果大家認可他，他自己有信心，那就接班。

　　而王思聰對接班問題也發表過看法，他說：“真的到了我該正式想這個問題的時候，估計我的第一個想法是，如果我接，我是否有能力把它做得做得比一個職業經理人更好。如果我具備這個能力的話，我會選擇接班，如果不具備，那我會選擇做自己的事情。”

　　從父子倆的話語中可以看出，能力問題是他們的共識。那麼，王思聰有能力接管萬達嗎？

　　在不久前發布的《2017胡潤80後財富繼承富豪榜》中，29歲的王思聰排名第17，旗下的普思資本更是成績斐然。

　　而在王思聰所主導的重大投資中，幾乎找不到失手的案例，這種成功率並不多見。

　　目前實行“輕資產”戰略的萬達，參照BAT發展路徑，要引領未來必須能夠投資未來，金融與投資業務可能將是萬達需要大力發展的業務。而王思聰執掌的普思資本涵蓋天使、VC，與萬達的PE業務、資產管理、財富管理、保險等業務將形成閉環。

　　此外，文化集團和網絡科技集團，王思聰一直都深度參與其中。無論是影視全產業鏈，還是圍繞萬達廣場及其線下流量的跨界運營，藉助在直播、電競、遊戲領域的經驗，王思聰在這些領域也應該具備一定的掌控力。

　　● 編輯：蕭蕭

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