眾所周知，最近兩年移民政策收緊，移民局審理L1案件的標準越來越高，要求的材料也是越來越多，案件被補件和被拒的幾率大大增加。雖然形勢嚴峻，但是在整個團隊的努力下，胡曉敏律師事務所2018年下半年的L1案件還是一如既往的保持着高批准率。以下是近期成功案例的部分摘選：

案例一：兩天獲批L1

客戶A先生是國內一家倉儲物流公司的總經理，大學專業為園藝學，雖然一直沒有機會從事專業工作，但對園藝一直有着深厚的感情。A先生在塞班島旅遊時，看到了當地植生牆的商機，遂於2018年在塞班島成立了一間專門從事植生牆業務的公司並委託胡曉敏律師為其辦理L1A簽證。胡律師憑藉多年L1A的辦案經驗，充分考慮到移民官審案要點的方方面面，指導其準備了完備的申請資料。移民局於2018年12月17日收到資料，12月19日便發出批准通知。再現了久違的L1A兩天獲批的歷史！

案例二：三天獲批三年L1

客戶B先生的母公司是一家上市公司，B先生在母公司旗下的嬰童用品廠任總經理。因其出色的領導力，母公司決定派遣其就任美國子公司的高級副總裁併委託胡曉敏律師為其辦理L1A簽證手續。雖然公司實力強大，但胡曉敏律師並未掉以輕心，所有申請資料全部經過逐字逐句審核，確保能夠證明符合L1A要求的文件的完備性及準確性。經過精心準備，該案於2018年12月24日送交移民局，12月27日一次性順利通過，獲得了三年L1A簽證！（註：美國公司為成熟公司，所以首次申請可獲批三年）

案例三：延期一次性順利通過

客戶C先生是一家美國公司的CEO，2017年因首次申請L-1A簽證時被移民局要求補件。C先生經諮詢胡曉敏律師關於案子補件的看法後決定轉由胡律師做補件。經過胡律師的精心準備，案子順利獲得批准。在此後的一年中，胡律師和客戶保持溝通，指導其在平時管理工作中有意識準備哪些證據材料以用於一年以後的延期申請。經過胡律師的專業指導及客戶的用心準備，2018遞交後8天內一次性順利獲批。

案例四：工作經歷補件應對

客戶D先生是一位能幹的企業家，擔任一間外貿公司總經理的同時還管理着一家工廠。D先生於2018年在美國設立了外貿公司的子公司並委託胡律師為其辦理L1A簽證手續。案子遞交後收到移民局的補件通知，原來D先生在早前填寫DS-160表時將自己的工作單位寫成自己管理的工廠從而引起移民局的質疑，要求對D先生的工作經歷做出說明。胡律師在回復移民局的信里據理力爭，舉例說明很多優秀的企業家同時擁有幾間公司。補件於8月31日寄出後，9月6日獲得批准。

案例五：一年之內擔任兩個不同職位

客戶F先生第一次辦理L1A簽證申請時委託其他律所辦理，期間經歷了補件及被拒。第二次申請時找到胡曉敏律師。F先生在母公司擔任高管，因其出色的管理能力，在遞交材料半年前由人力資源總監晉升為副總裁。在遞交申請時，主要提交了可以證明F先生在過去一年行使高管職責的材料，而沒有特別說明之前哪些是副總裁崗位的材料，哪些是人力資源總監崗位的材料。案子提交後收到移民局的補件通知，要求證明其之前的人力資源總監職位屬於高管職位。於是胡律師又指導客戶準備了大量詳實的證據提供給移民局。補件9月4日寄出，12日便收到了批准通知。從這次申請中學到的經驗就是對客戶遞交材料前一年的所有職位都要分別提供證據證明其為高管職位。

案例六：延期補件應對

客戶G先生之前由胡曉敏律師為其辦理L1-A簽證的首次申請並順利獲得通過。延期申請時同樣由胡律師辦理。案子交上去後移民局發出補件通知，要求說明G先生美國公司的高管職位屬於高管。這類的補件在L-1A補件中很常見，同時又是處理的難點。移民局還指出美國公司幾名員工的工作時間不足，是兼職，所以認為G先生從事的不是高管的工作。基於多年的辦案經驗，胡律師指導客戶準備了客戶本人及下屬的具體日常工作內容，G先生向母公司的年度匯報總結，新的年度計劃，公司招聘經理人員的聘書及其學歷，流程圖等大量證據說明H先生主要行使高管職責，具體操作性工作由下屬經理指導員工處理。補件遞交後順利獲批2年延期！

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