众所周知，最近两年移民政策收紧，移民局审理L1案件的标准越来越高，要求的材料也是越来越多，案件被补件和被拒的几率大大增加。虽然形势严峻，但是在整个团队的努力下，胡晓敏律师事务所2018年下半年的L1案件还是一如既往的保持着高批准率。以下是近期成功案例的部分摘选：

案例一：两天获批L1

客户A先生是国内一家仓储物流公司的总经理，大学专业为园艺学，虽然一直没有机会从事专业工作，但对园艺一直有着深厚的感情。A先生在塞班岛旅游时，看到了当地植生墙的商机，遂于2018年在塞班岛成立了一间专门从事植生墙业务的公司并委托胡晓敏律师为其办理L1A签证。胡律师凭借多年L1A的办案经验，充分考虑到移民官审案要点的方方面面，指导其准备了完备的申请资料。移民局于2018年12月17日收到资料，12月19日便发出批准通知。再现了久违的L1A两天获批的历史！

案例二：三天获批三年L1

客户B先生的母公司是一家上市公司，B先生在母公司旗下的婴童用品厂任总经理。因其出色的领导力，母公司决定派遣其就任美国子公司的高级副总裁并委托胡晓敏律师为其办理L1A签证手续。虽然公司实力强大，但胡晓敏律师并未掉以轻心，所有申请资料全部经过逐字逐句审核，确保能够证明符合L1A要求的文件的完备性及准确性。经过精心准备，该案于2018年12月24日送交移民局，12月27日一次性顺利通过，获得了三年L1A签证！（注：美国公司为成熟公司，所以首次申请可获批三年）

案例三：延期一次性顺利通过

客户C先生是一家美国公司的CEO，2017年因首次申请L-1A签证时被移民局要求补件。C先生经咨询胡晓敏律师关于案子补件的看法后决定转由胡律师做补件。经过胡律师的精心准备，案子顺利获得批准。在此后的一年中，胡律师和客户保持沟通，指导其在平时管理工作中有意识准备哪些证据材料以用于一年以后的延期申请。经过胡律师的专业指导及客户的用心准备，2018递交后8天内一次性顺利获批。

案例四：工作经历补件应对

客户D先生是一位能干的企业家，担任一间外贸公司总经理的同时还管理着一家工厂。D先生于2018年在美国设立了外贸公司的子公司并委托胡律师为其办理L1A签证手续。案子递交后收到移民局的补件通知，原来D先生在早前填写DS-160表时将自己的工作单位写成自己管理的工厂从而引起移民局的质疑，要求对D先生的工作经历做出说明。胡律师在回复移民局的信里据理力争，举例说明很多优秀的企业家同时拥有几间公司。补件于8月31日寄出后，9月6日获得批准。

案例五：一年之内担任两个不同职位

客户F先生第一次办理L1A签证申请时委托其他律所办理，期间经历了补件及被拒。第二次申请时找到胡晓敏律师。F先生在母公司担任高管，因其出色的管理能力，在递交材料半年前由人力资源总监晋升为副总裁。在递交申请时，主要提交了可以证明F先生在过去一年行使高管职责的材料，而没有特别说明之前哪些是副总裁岗位的材料，哪些是人力资源总监岗位的材料。案子提交后收到移民局的补件通知，要求证明其之前的人力资源总监职位属于高管职位。于是胡律师又指导客户准备了大量详实的证据提供给移民局。补件9月4日寄出，12日便收到了批准通知。从这次申请中学到的经验就是对客户递交材料前一年的所有职位都要分别提供证据证明其为高管职位。

案例六：延期补件应对

客户G先生之前由胡晓敏律师为其办理L1-A签证的首次申请并顺利获得通过。延期申请时同样由胡律师办理。案子交上去后移民局发出补件通知，要求说明G先生美国公司的高管职位属于高管。这类的补件在L-1A补件中很常见，同时又是处理的难点。移民局还指出美国公司几名员工的工作时间不足，是兼职，所以认为G先生从事的不是高管的工作。基于多年的办案经验，胡律师指导客户准备了客户本人及下属的具体日常工作内容，G先生向母公司的年度汇报总结，新的年度计划，公司招聘经理人员的聘书及其学历，流程图等大量证据说明H先生主要行使高管职责，具体操作性工作由下属经理指导员工处理。补件递交后顺利获批2年延期！

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