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近来H-1B 的审理趋于严格。移民局在审理时，对一些有特定性质的H-1B申请给予无情的拒绝。从最近移民局的判例来看，我们可以发现移民局H-1B 审理的一些趋势。
(一)H-1B 申请公司规模较小的案件比较容易被拒：中小型公司申请H-1B 的难度今年比较大。主要因为移民局怀疑小公司的理由如下：
1。是否真正的具备雇用H-1B Specialty Occupation 职位的条件。小公司提供的工作机会的真实性值得怀疑；
2。小公司是否真正的需要一个H-1B 申请人的服务。如果一个5个人的科技公司要申请一个全职的ACCOUNTANT，移民局很有可能怀疑此公司是否真正的有此需求。因为5个人的公司大多外雇 CPA FIRM，由专业的会计师来处理你会计方面的问题， 而不需专门的ACCOUNTANT IN HOUSE。
(二)“软性”学位的H-1B 申请较易被拒。持有MBA, Accounting, Communications, Language 等学位申请H-1B的人，要非常的小心, 雇主要充分揭示工作的内容和性质是由这些学位的人才能做的。这些学位可能作的工作是否符合“Specialty Occupation"的定义，是移民局发难的重点。
(三)雇佣关系的不确定，是移民局的拒绝的一个借口。如果你的工作是“Contract Worker" 或“Consultant" 或因为你的工作地点不在雇主公司的所在地，移民局很可能给你一个10页的补件要求，洋洋洒洒地要你提供你的确是公司的员工的证明。移民局今年发出的 NEUFELD Memo 中，对雇佣关系的解释更加严格。过去几年，一些Consulting Company 滥用H-1B签证的恶行让移民局深恶痛绝，在加上美国就业市场的低迷不振，造成了所有这样H-1B案件在移民局遭到狙杀的局面。
并不是每一个具有以上特点的H-1B 都会出问题，每一个案件都有可利用的优势。如果你有这些方面申请的H-1B隐忧，可以联络我们连系 ，我们可以为您提供破解之道。
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