进公司的三个门 |
送交者: youzi 2014年03月28日05:49:34 于 [美国移民] 发送悄悄话 |
进公司的三个门
乐观主义说“条条大路通罗马”, 悲观主义说“山穷水尽疑无路”,现实主义则是在二者之间寻找一种妥协,从而在柳暗花明之后去发现那通
记不记得刘备到东吴会二奶出行之前诸葛亮交给赵大将军三个锦囊?这三个锦囊打
诸葛亮的“神”,于是也要受当时的时与势的限制。打仗如此,找工作也如此。我
当然,一个公司的“势”有多种:技术方面的,财务方面的,公关方面的,广告方 要看我们进的是大门,后门,或者是偏门。
我用门作比喻,是在做了一些考虑后决定的。这里强调的是“程序”,“过程”, 一套只适用于中式门,不适用于西式门。 (一) 第一个门:后门
找工作的渠道当然不外乎是朋友介绍,上网POST RESUME等。最近突然想到“通过后 先说后门是要强调它对中国社区的重要性。 我的意思有三:
1) 公司内部推荐是非常有效的找工作途径。前不久一哥们说又跳了两万。我问他怎
2) 利己利人利公司。利找工作的,明显的很,不说了。利己:一般公司的内部推荐
3) 应该有一网站专门作这事。网站重要是因为我们老中太分散,我们有时想帮公司 (一) 第二个门:前门 前门的门神有两位:公司的HR,猎头。 公司的HR: 好处
(1)与HIRE MANAGER同属一个公司,对公司的用人标准比较熟悉。 弱点:
(1) 只注重自己公司的用人需要
如何引起她们的重视是个大问题。本人心得是除RESUME与COVER LETTER上下功夫别
猎头:和公司的HR好的差的刚好相左。成功的使用猎头的服务,关键是(1) CONSTANT |
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