2015年7月21日，USCIS移民局根據2015年4月9日發布的約束力判例Matter of Simeio Solution公開了一篇關於因工作地點發生變化而提交H1B修正案的最終指導辦法。在此案例發布之前，如果H1B雇員轉換了工作地點，那麼雇主公司僅僅需要提交新的勞工情況申請Labor Condition Application (LCA) 。但是現在根據Simeio Solution的判決，如果雇主需要調遣H1B職員去不同於之前都市帶（Metropolitan Statistical Area）的工作地點，並且沒有在初始的LCA中註明，則雇主需向移民局提交新的修正案並附上新的LCA。而在此次的指導辦法中，移民局就相關提交修正案的時間節點問題進行了明確的說明。

本文並不適用Non-worksite Locations, 符合的情況有以下幾種：

1. 即H1B雇員只是去不同於H1B申請的工作地點進行培訓，出差，或參加會議等；

2. H1B雇員在任何一個工作地址都是非常短暫的停留；

3. 由於工作本身的性質，H1B雇員會在一個申請的地點長時間工作，但是也會不定期的去其他工作地點短暫出差。

雇員在2015年4月9日之前轉換工作地點：既往不咎

這種情況下，雇員在2015年4月9日之前，即Simeio Solitions判決之前，雇主可以選擇性為工作地點變化的雇員提交H1B修正案，但是如果變化僅僅是工作地點的不同，移民局並不強制要求。並且，移民局也不會懲罰沒有提交修正案的雇主公司。但是，如果雇主選擇提交修正案，那麼則需要在6個月的寬限期（grace period）之內完成。

雇員在2015年4月9日到8月19日之間轉換工作地點

這種情況下，雇員已經或者將要在2015年4月9日到8月19日之間轉換工作地點，那麼H1B的修正案必須在2016年1月15日之前提交。如果雇主公司沒有按照規定提交H1B修正案，移民局有可能會發出“撤銷意向通知（Notice of Intent to Revoke）”。即使移民局沒有發出撤銷意向通書，沒有提交修正案也可能會被視為H1B雇員的Status Violation, 有可能會對雇員產生不利的後果，比如說，在之後申請H1B延長或者轉換工作申請的時候。

雇員在2015年8月19日當天或者之後轉換工作地點

USCIS規定說從2015年8月19日開始，如果H1B雇員需要轉換工作地點到與之前H1B申請的都市帶不同的地方，那麼雇主必須在H1B雇員轉換工作地點之前，就提交H1B的修正案，或者提交一份新的H1B申請。不同之處在於：提交新的H1B將會是一份新的申請，如果移民局批准了，那麼將會重新開始三年的H1B。而提交修正案只是就工作地點這一事項提出修正申請，並不影響初始H1B的其他條件。需要注意的是，只要提交了修正案或者新的H1B申請，不需要等待移民局的批准，雇員就可以去新的工作地點上班。

總而言之，根據USCIS的最終指導方案，雇主公司應該擁有足夠的時間來滿足新的規定。但是還是要特別提醒，在對H1B雇員的工作地點調整的時候，雇主要及時申請修正案或者提交新的H1B，以免觸犯法律，產生不利後果。

註明：本文所討論的所有“工作地點變化”的情況都是指，新的工作地點並不屬於原始H1B申請中所屬的都市帶（Metropolitan Statistical Area）。比如說，A雇員的原始H1B工作地點在Arcadia辦公室，是屬於大洛杉磯地區Los Angeles Metropolitan Statistical Area（Los Angeles-Long Beach-Glendale, CA Metropolitan Division），如果A雇員搬去依然屬於大洛杉磯地區的Long Beach辦公室，那麼本文所提的修正案申請就不適用。但是如果A雇員需要在Irvine辦公室工作，而Irvine是屬於Orange Country Statistical Area (Santa Ana-Anaheim-Irvine, CA Metropolitan Division), 這時候，就適用於本文所討論的情況，雇主就需要根據不同的調遣時間而相應的採取行動。

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