（接上篇，沒看過上篇的朋友請點擊：留美小白沒有選擇權？如何最大程度保障自己的合法身份？（上））


第三：和公司HR，上級搞好關係

公司HR是一個非常重要的角色，尤其是大公司，是直接連接留學生和移民律師的橋梁，中國留學生在社交方面需要加強。

為什麼拜登前幾天說“印度移民太優秀，正在接管美國”？

為什麼很多大公司的HR都反應招聘也好，平時工作中也好，印度雇員非常擅長突出自己的優點，和HR還有公司上層“拉關係”？

這裡的拉關係是指大家不要埋頭工作，有時候也要讓上級和HR了解自己對公司做出的貢獻，要學會時不時“show off”一下取得的成績和付出的努力，這樣才能被上級重視，慢慢走向管理層。

只有自己的努力工作被看見和發現，再去和HR或者上級去談自己的身份問題，才能達到水到渠成的效果。

在自己的身份問題上，一定要站出來表達自己的意見，實在不行可以找自己上級去向公司移民律師施壓。

平時工作中，我會和很多華人HR打交道，個人感覺因為背景類似，華人HR對公司雇員的身份問題通常都很注意，也會把工作簽證和綠卡申請當成吸引人才的一個手段。

所以認真工作，在適當的時候表現自己，宣傳自己，對身份和職業發展都只有好處，沒有壞處。華人要勇於站出來展現自己的優勢，韜光養晦在美國社會不一定行得通。

第四：speak up-多發出自己的聲音，表達自己的觀點

除了在公司要speak up, 發出自己的聲音和觀點，在美國社會也需要發出我們自己的聲音，爭取將來的合法權利。

川普執政期間頒布了很多直接影響留學生和H-1B工作簽證的法案，對留學生影響很大。

但正是因為有很多人站出來，對這些不公平的政策進行質疑，才最終讓許多政策在訴訟下終結。

最近因為移民局審理OPT超時，很多同學失去工作，留學生也開始拿起法律的武器狀告移民局來維權，這是很好的一個現象。

如果大家能夠團結，對於不公平不公正、會直接影響自己合法權益的事情進行維權，那麼華人在美國的社會地位才會越來越高。

我們為自己爭取權利，其實也是為我們的後代爭取，因為作為第一代移民，我們的所作所為會直接影響我們後代在美國甚至全球的發展環境。

第五：移民早規劃，早啟動

之前就提過，綠卡不是等來的，是搶來的。

在和華人客戶那麼多年的交往中發現，華人的性格總是差了一些積極性（aggressively），可能受幾千年來儒家思想影響太大。

在美國的職業發展中，我個人覺得被動是行不通的，不管是工作機會還是身份問題的解決，都需要自己掌握主動性（take initiative）。

舉個例子：

今年有個申請H-1B的同學，本身公司的想法還沒有打算讓他今年參加抽籤，而且公司自己也有合作的移民律師，但是同學不停的和HR表達自己的訴求，同時推薦自己信任的移民律師給HR，進行溝通，公司終於同意讓他參加今年的抽籤。

當然，溝通也是需要技巧的，需要結合自己的工作表現和自己對公司的價值重要性來談，這樣容易成功。

同時，職業移民的申請不需要以H-1B為前提，只需要雇主同意，所以大家可以儘早和雇主商量綠卡的啟動，如果等到H-1B六年有效期快到，再來跟公司談sponsor的事情，就為時已晚。


第六：如有必要，求助第三方律師

上面談了很多，主要就是提醒大家要重視自己的身份問題。當然，如果覺得自己沒精力研究所有的知識點，公司律師又不是很給力的情況下，也可以考慮請一個第三方律師給自己的工作簽證或者移民申請把把關。

尤其是一些只做其他國家案子的律所，對華人的情況可能不太熟悉，在填表或者收集材料的時候會出現一些問題。

上個月，我剛幫一個護士的I-140申請檢查了表格，還是發現了一些比較明顯的錯誤，幫助她修改材料後，就在前幾天，她很開心的告訴我I-140已經獲得批准。

除了專案處理，我們平時也接受個人的諮詢，文件審查。如果是今年參加H-1B抽籤的同學，但是公司有自己的律師，在遞交H-1B之前也可以找我們做final review。

我們會對案子整體的申請策略（strategy）, 表格的填寫方式，文件的收集等提供意見，也可以幫忙修改職責和其他文書，這樣在一定程度上也可以增加案子的成功率。

尤其是補件回應的準備，我們已經成功幫助很多個人客戶進行補件材料的起草和整理，然後再交給公司律師進行遞交，最後都成功獲得了批准。

結 語

OPT和H-1B的申請可是說是萬里長征第一步，第一步如果走好了，將來的綠卡之路才會越來越順。當然，不排除有時候會出現好事多磨的情況，比如我這種。

雖然路途很遙遠，路上還要不停的過關斬將，打怪升級，但是永遠不要放棄希望，永遠都保持可以從頭來過的心態。在此祝願大家H-1B抽籤順利，在美國創出自己的一片天地！



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此次訪談是一個系列節目，線上直播時間為美西時間每月第一個周二下午五點。


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每一個簽證的申請、身份的轉換對於在美華人來說都至關重要，不能兒戲！