很多工作簽證/職業移民的申請人都以為，拿到批准函就是勝利的結束。但沒想到，拿到批准函後如果不注意，這個勝利的果實可能分分鐘就被移民局收回！

這件至關重要的馬後炮，就是貴客來公司實地調查。

貴客來自哪裡？
USCIS。

對，但不準確。

實際上，2004年，USCIS建立了欺詐檢測與國家安全部門（FDNS）。這個部門會隨機走訪工作簽證或職業移民受益人美國雇主的辦公場所，以核對移民申請文件的真實性。這種的隨機走訪從來不會提前通知。

FDNS來公司調查什麼？

調查範圍包括任何涉嫌違反移民法的民事和刑事行為，包括涉嫌欺詐USCIS的相關申請或決定。

比如說，工作簽證或者部分職業移民的申請人在申請的過程中承諾將onsite工作，結果FDNS去檢查的時候發現申請人壓根兒沒有在公司上班。這時候，申請人可能就攤上大事了！



可能有人說，那我的案子都批了，還怕他們不成？

要提醒大家一下，FDNS有權在條件允許的情況下起訴或提出其他合適的建議。所以在某種意義上說，如果他們檢查過程中，認為您的案子可能有問題，會直接上報給移民局，移民局是有可能向您發出撤銷意向書或者拒絕意向書的。


如果是丟掉了好不容易抽來的H-1B就已經很慘了，但如果丟掉的是排期多年才拿到的EB2/EB3綠卡，想必申請人都能氣到吐血。

所以，面對FDNS的實地調查，大家要打起十二分的精神來應對可能出現的挑戰！

首先，怎麼分辨出FDNS移民官？

大家注意了，FDNS移民官來的時候完全不會跟任何人先聯繫報備一下。

可能有天，一個陌生人來到你的公司，說我是FDNS的移民官，把手舉起來，啊不對，把材料交出來，實地調查就開始了。

但是大家注意，雖然我們不認識FDNS的移民官，但是他們上門調查必須出示徽章（上面有移民局的logo和Citizenship and Immigration Services Officer）或者名片才能表明自己的身份。


如果碰到FDNS移民官實地調查，我能不能不配合？


相信很多人都想問這個問題，好不容易拿到了批准函，憑什麼再提心弔膽一回。

能不能直接把實地調查的FDNS貴客轟走？


理論上可以，
但是絕對不建議大家這麼做！

其實，根據國土安全法，FDNS的調查權利是隸屬於ICE和CBP的管轄範圍，所以FDNS是否有權為USCIS進行調查是可以挑戰的。

如果不想配合調查，律師可以為FDNS執法者提供一份有效的G-28表格，並在附件中說明，其客戶將不會在沒有司法命令的情況下合作。

與此同時，律師可以提交一份附有引證的法律信，表明FDNS的要求是對國土安全法的藐視。

對於FDNS的要求，律師也可以向其提交一封信，並解釋其中不合理或不必要的請求。

簡單地說，就是他們的調查並不是法律規定的強制性調查，所以，理論上申請人可以委託律師拒絕合作。

但是！如果你委託律師拒絕實地調查，FDNS有權出具撤銷意向書和拒絕意向書。

這就好比JC叔叔在調查謀殺案，問到你了你說跟我沒關係，反正不是我干的，什麼情況都不提供。那人家不懷疑你，懷疑誰呢？

所以，我們建議大家遇到實地調查的FDNS移民官，還是要拿出最誠懇的態，只要不涉及公司機密文件對方要求什麼都儘量提供。

胳膊擰不過大腿，何況我們的僱傭關係是真實有效的，沒有必要為了少點麻煩惹怒了移民局。

如果遇到了調查，我可能會被問到什麼問題？

如果FDNS想要對H-1B和L-1類型的申請人進行實地調查，他們有可能會與受益人本人，HR（申請表格的簽字人），受益人的上司進行談話。

談話的內容主要會圍繞這份工作的一些細節展開。比如說工作職位，職責，你是怎麼找到這份工作的，公司是否有績效考評，入職前是否有面試，工資多少，H-1B申請和工作設備是自費還是公司承擔，受益人對於公司基本人員的了解情況等等。

另外，FDNS可能還會讓雇主和雇員各提供一些材料，比如說：

讓雇主提供：

●     面試信息；
●     績效考評；
●     季度稅表；
●     公司運行許可證；
●     崗位招聘廣告；
●     當時申請的表格（I-129/I-140）；
●     LCA文件；
●     internal job posting；
●     I-9表格還有外籍雇員的身份文件；

讓雇員提供：

●     工作證；
●     工作ID；
●     錄用信；
●     最近的工資單；
●     W-2表格；

（以上清單包含了FDNS經常需要提供的材料，不排除對方要求額外材料的可能性哦～）

當然，有時候FDNS也會提出一些比較奇葩的要求，比如說要受益人帶着現場參觀一下辦公室，然後拍照留個念，重點看看受益人的辦公桌，給自己的辦公電腦輸入密碼開機，或者讓受益人畫一下公司最新的組織結構圖等等。對方要求什麼，咱們跟着做就行。

這裡插一句，大家記得要在自己的辦公桌上多放一些相框名片之類的私人物品，讓FDNS的移民官一看就知道這個桌子是你在長期使用的，打消他們的顧慮。



另外，還有幾個給雇員的小Tips，請大家拿起小本本記好啦！

對於雇員來說：

第一，如果你是L1 高管， 定期給母公司做匯報還有給下屬布置任務必不可少。咱們中國人用微信更順手，或者習慣了口頭溝通，這些習慣都需要改改了。

我們有一些L1客戶在日常運營中就是口頭布置任務，下屬請假早退都是說一聲就行。這些方式雖然方便，但給我們的取證工作造成了不小的麻煩，希望大家都能儘量避免。

所有可能要提供給移民局的日常運營材料最好用郵件發出，因為用郵件才能讓時間和收件雙方更加一目了然。

第二，如果受益人搬家了，要記得在10天內通過網上更新地址知會移民局。

不會操作嗎？

去移民局官網，Ask Emma！

第三，大家的工作郵件後綴儘量專業一些，寫上自己正確的職位名稱（就是你申請工作簽證/職業移民的那個！別亂寫！）、和公司名稱、聯繫方式，這樣不僅給客戶、同事更專業的印象，也給你的律師取證行個方便。



對於雇主來說：

移民局非常重視雇主對雇員的控制力。如果你僱傭了外國雇員，最好能對他的行蹤瞭如指掌。


請假了？為什麼請假？什麼時候回來工作？出門了？為什麼出門？去吃飯了還是去拜訪客戶？就算大老闆不清楚這些信息，雇員的直屬領導也應該對這些問題對答如流。


實地調查貴客終於走了，一顆心七上八下，我怎麼知道調查結果？

有意思的是，跟之前我們可以根據case number在網上查詢到案件進展不同，實地調查之後只要沒有消息就是好消息！

如果對方覺得案子沒問題，就不會給申請人發任何通知。但是如果對方覺得案子可能涉嫌欺詐、或者覺得申請人不配合，之前已經批準的案子也可能被發意圖撤銷通知（NOIR）或者補件通知。

所以，如果你遇到了這些來實地考察的貴客，請第一時間聯繫你的律師，根據律師的指導提供對方要求的材料。

另外提醒大家一下，最近實地考察的比例有增加趨勢，本文只討論了已經拿到批准函的情況，實際上如果大家有H-1B案件在pending，按照最近的情況來看也有一定可能性迎來實地考察。

我們有一個客戶甚至最近已經被考察兩次了！（不知道是不是今年H-1B抽太多的原因）所以，大家看到文章還是未雨綢繆比較好！



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