全美幾個州已經率先開展工資透明法案的試點工作。看起來是保障求職者利益的好政策會給申請綠卡的留學生帶來什麼樣的影響？我們作為外國人是否也能從中受益？歡迎收看今天的走進科學 :)

紐約市



2022年11月1日，紐約市已經率先開始實行工資透明法案（Salary Transparency Law）。

任何公司如果想要公開招聘，需要在所有招聘人員廣告（包括公司網站、LinkedIn、Indeed 或任何其他網站）中公布職位的薪酬範圍或確切的工資數額。

加州




自 2023 年 1 月 1 日起，雇員人數超過 15 人的雇主必須在所有職位發布中披露薪酬範圍。此外，所有雇主都必須根據雇員的要求提供雇員當前工作的薪級表。

所以，從明年一月起，如果你的雇主僱傭人數超過15人，且將支持你申請綠卡，PERM階段的廣告就必須含有薪酬範圍的內容。

華盛頓州




從 2023年1月1日起，每份招聘啟事都必須包括“工資等級或薪資範圍，以及所有福利的一般描述和提供給受僱申請人的特定可用職位的其他補償”，還詳細規定了薪資範圍因該包含上限和下限，不能是一個開放區間。

科羅拉多州




2021年1月1日生效的同工同酬法（Equal Pay for Equal Work Act）要求所有雇主在職位發布中披露時薪或工資補償，或一系列補償，以及每項工作、晉升或調動機會的任何福利和其他補償的一般說明。

同工同酬法還適用於任何已經在科羅拉多州擁有至少一名雇員並且正在發布可能由科羅拉多人擔任的遠程工作角色的多州雇主。

也就是說，雇主位於科羅拉多，雇主在發布職位時有科羅拉多居民前來應聘，在PERM階段他們都需要完善上述信息。

法案將造成什麼影響？

類似法案無疑將幫助看到招聘啟事的潛在競爭者更全面地了解職位信息，增加他們投簡歷的可能性。

但是對於期待PERM成功的我們來說，此舉增加了極大的不確定性，造成的隱患不僅僅是給律師在文書上添點麻煩那麼簡單。

所以，劃重點！

我們在這裡提醒大家，時間不多，特別是如果你的雇主在法案還沒生效的加州和華盛頓州，且已經跟老闆談好了支持綠卡申請，就趕緊行動。打廣告需要至少三十天，我們還有可能爭取在法案生效前把廣告打完。

為什麼？

PERM階段打廣告主要是在一些報紙、雜誌、網站上刊登招聘啟事，以招聘結果來證明外國員工非常勝任這份工作。雇主找不到可以替代他的美國雇員，所以才會sponsor綠卡給外國雇員。

別小看只是增加了薪資範圍這一個簡單的改動，有或者沒有可能給潛在應聘者造成的影響也不容小覷。

大家不妨回憶一下，在找工作的時候，如果一個雇主把薪資範圍公示出來，你更願意去主動聯繫，還是薪資完全不提，你更願意去主動聯繫？

肯定是說了範圍更傾向於了解一下對吧？有了這個範圍，我們能比較直觀地搞清楚這個職位是否符合我們的期待。

更何況，再申請綠卡的時候，雇員的薪資標準是要符合勞工部的Prevailing Wage標準。這個標準本來就在各個行業里不算低。換言之，對普通美國人來說，也算是較高的工資。

所以，標明薪資範疇對於希望申請PERM的外國員工就不是好事了。

對於增加的潛在的競爭者，公司一定要仔細篩查他們的簡歷，這也是移民法要求的內容。如果公司在這個階段發現：喲呵，這個應聘者不錯啊，叫來聊聊。再一聊完，啊呀太合適了！

那麼作為外國人的我們，拿什麼跟美國人競爭？

公司為什麼要花上萬的費用幫我們拿綠卡還要放棄現成的選擇？更何況這種情況下，移民法也不允許公司選擇作為外國人的我們。

所以，已經符合條件的朋友們，趕緊開始準備PERM吧，儘量避開這個法案的生效可能對你的案子有不小的助益。

另外需要提醒大家的是，相信很多人都已經聽到了EB2類別破天荒頭一回陷入了全球排期的消息。

以往，只有大怨種中國人和印度人在苦哈哈地等EB2排期，出生地是其他國家的人一般都是可以把I-140和I-485直接一起遞交絲滑轉身份拿綠卡的。

但是，這些以往可以躺平，絲滑拿卡的人現在也得等排期了，雖然排期日都是2022年的11月1日，但也能說明現在我們留學生最熱門的EB2綠卡的案件量已經達到了一個小的峰值。

這時候我們腦海里的第一個詞可不應該是幸災樂禍，而應該是唇亡齒寒。

所以，綠卡宜早不宜遲，對於中國人來說，已經排期那麼久了，要是因為其他國家的人也來排隊，出現個排期倒退，我們更要早做準備。

此類法案是否只起到了保護美國雇員的作用？

其實也不一定。科羅拉多作為最早生效類似法案的州，在實行過程中已經遇到了一些問題，目前實踐中已經出現了外州雇主特意篩除科羅拉多應聘者以降低自身招聘要求的情況。

所以，除非全國統一規定，類似法案可能也會傷害到美國人的利益。

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