昨天，國土安全部公布了與H-1B和F-1息息相關最終規則！大家耐心看下去，對我們留子來說都是好消息！



感動！拜登真的已經很努力了！


以下政策都將在2025年1月17日正式生效，明年H-1B審查很可能（當然要看川普出不出幺蛾子）要按照新規執行！


*留學生創業/被layoff重磅好消息：明確可以自己開公司申請H-1B！


取消了原本的僱傭關係“employer-employee relationship”的要求（妨礙創業申請H1B的根源），而是將審查側重點轉移到了真實的工作機會（bona fide job offer）。


- 明確H-1B受益人作為公司控股股東（超過50%），可以用這個公司申請H-1B。
- 只要受益人大部分時間將履行H-1B的Speciality Occupation。
- 為防止濫用，這類申請的初次批准和首次延期都限制為18個月。（後續再延期就是三年啦～）


咱們再深挖一下，根據這一條，
怎麼給自己辦H-1B？


* 註冊一家公司！

* 去銀行開戶，並存入啟動資金。

* 給公司租賃辦公室。
Tips：租賃商業空間，儘量別租住宅空間

* 找一家寫商業計劃的公司，準備一份business plan，向移民局說明公司未來會如何發展。

* 在明年H-1B註冊抽籤的時候用這家自己開的公司，為自己註冊抽籤。

***關於操作時間：

如果明年H-1B抽籤註冊需要的信息不變，其實在註冊抽籤之前，只需要完成公司註冊這一步，其它事項在中籤後再進行也不遲！這樣可以節省不少成本。

僅供參考哈～


根據這一條，
被雷的留子也有救了：
重複上述操作過程，只要符合條件，H-1B 換雇主成功不是夢！*


** 特別提醒：


目前只是將要放開留學生自己開公司給自己支持H-1B，跟EB2/EB3綠卡沒啥關係。自己新開的小公司以目前的政策，還是無論怎麼發展都不能給留子本人sponsorEB2/EB3綠卡。


之前，USCIS在審理留學生自己創業的公司在給自己申請H-1B的時候，審理標準並不清晰，大家在交類似案子的時候心裡也是七上八下。


但是現在規則明確之後，雖然剛開始只有18個月的有效期，不是正常的三年，但是一個確定的“YES”給大家都吃了一顆定心丸！*


DHS也加強了對真實的工作機會的審理，很可能會需要證明這個公司確確實實是有業務給H-1B做的！雖然可以自己開公司給自己申請H-1B，但是DHS也是留了後路確保你真的有在當H-1B牛馬。


*自動延期Cap-Gap到次年的4月1日

修改前：

Cap-Gap是到每年的9月30日結束。 如果大家的H-1B在10月1日還沒批準的話，在10月1日之後，大家就不能正常上班，只能等到H-1B批准後才能重新開始工作。


修改後：

Cap-Gap延長到了第二年的4月1日。如果大家的H-1B在10月1日還沒批準的話，在10月1日到次年4月1日之間，還是可以正常上班！


*Specialty Occupation


明確H-1B的職位應該是通常“normally”要求本科及以上學位，而不是總是“always”要求本科及以上學位。


明確要求“專業職業”所需的學位領域必須與工作職責直接相關“directly related”。


明確了一個崗位可以要求多個學位專業領域，只要每個領域都和崗位有直接聯繫“directly related”。


Final Rule刪去了原規定中對商業管理“Business Administration”的引用。（MBA重大利好！）


DHS同時還澄清：
1. 學位不是看學位證上面寫的啥，而是看你具體學了啥
2. DHS 將繼續允許工作經驗+學位綜合考量，確定受益人是否符合H-1B的要求


勞務派遣公司的同學們需要注意了：


DHS明確了在一些情況下，受僱於勞務派遣公司的同學們，職位是否符合Specialty Occupation，要以第三方（實際僱傭單位）的要求為準， 而非支持H-1B的雇主 （staffing company）。

*免抽籤Cap Exempt H-1B的範圍擴大**




之前，H-1B免抽籤雇主的範圍主要局限在“主要從事”（primarily engaged/primary mission）是研究的雇主，但是這次修改變成了“基本活動”（fundamental activity）之一是研究活動的雇主。


根據新規，新增符合免抽籤要求的雇主可能包括（僅供參考）：


* 醫療機構與醫院
雖然醫療機構的主要任務是提供醫療服務，但部分機構將研究作為其基本活動，比如開展醫學臨床研究或藥物試驗等。


* 企業內部研究部門
製藥公司、能源公司設立的非營利研究項目或實驗室。


* 教育機構附屬實體
如附屬基金會、博物館等，通過研究活動支持教育或社會服務。


*申請I-129延期的朋友們，也有好消息**


新規規定，I-129申請（例如H-1B，L-1，O-1等）除非情況或資格要求有重大變化、先前批准中出現重大錯誤或出現新的重大不利信息，USCIS必須參考之前的審批決定，減少重覆審查，提高審批效率。



川普在上一次執政的時候廢除了普遍尊重政策“General Deference Policy”，導致RFE和案件駁回數量大幅增加。拜登恢復了該政策，而且還寫入了Final Rule，川普要是再想廢除，就不那麼容易了。


另外，這次的Final Rule裡面還澄清：


*換了H-1B工作地點，什麼時候需要amendment？
辦公室馬上搬家了，我需要做amendment嗎？
我是遠程工作，馬上要搬家，需要amendment嗎？


DHS告訴你不是所有工作地點變更都要提交修改申請。如果新地址和原先LCA的地址仍都在同一個勞工局劃定的區號內“area code”，就不需要amendment。


注意如果發現需要amendment的話，要在換地址之前交哦！（具體請見Final Rule）


* 不要忽視上門檢查

USCIS擁有對H-1B雇主進行現場檢查的權利，雇主若拒絕配合檢查，USCIS有權拒絕或撤銷申請。

結合川普即將重登大寶的背景，大概率H-1B上門檢查的概率要有所增加。



這麼多好消息，明年申請H-1B抽籤的留子都趕的上！希望川普能高抬貴手，別在三月之前再出什麼幺蛾子！

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