在2002年6月實行新法之前，大多數申請人都需要面試，獲得免面試的人是很少的。新法在設計和結構上，是以事實為依據、根據標準評分，如果申請人的條件較好、達到和超過技術移民最低分數67分、在申請材料的準備上又完整可信，則有很大的可能免面試通過； 如果明顯達不到最低分數，則會直截了當地被拒簽；如果你表面上達到了通過分數，但從所申報或補充的材料看，總讓人覺得似是而非、疑竇叢生，則會被要求面試。

被要求面試的人是很少的。移民官進行面試的主要目的是明確規定申請人所報材料的真實性和完整性、甄別虛假文件、澄清一些特殊問題，同時也是為了質量控制。因此面試是有目標的、同時也有抽查性質的。

申請人要避免面試的話，要在遞交的文件上下功夫，要做到文件齊備、有針對性、有說服力。

面試不僅會增加你被拒的幾率，而且會延長你的申請時間。以在美國遞件的為例，遞件地點是水牛城，面試地點多是離自己近的城市如西雅圖等，移民局從決定讓你面試起，同時通知要將你的資料轉到相關的領事館，儘管現在時間縮短了，現在也需要兩、三個月左右，領事館收到你的資料後安排你的面試時間，又要兩個月，真會讓你等得急不可耐！

面試時，簽證官主要是根據你所申報的資料，對你所提交的工作、教育背景和適應能力的資料的真實性和完整性進行核實。此時簽證官已熟讀了你的資料，對你的情況已瞭如指掌，他將單刀直入、犀利地向你提出問題，你若不是訓練有素、很可能被問住，或瞠目結舌，或答非所問，或拖泥帶水，授人以柄。簽證官會趁勢追問，讓你只有招架之功，沒有還手之力……

沒有準備的面試是被動的，甚至會一敗塗地。

在面試時，要清楚自己的弱點，嚴加防範。你的弱點，往往是面試的起點。

回答問題要簡捷，不要留下防不勝防的話柄。

回答問題時頭腦要清晰，不要顧此失彼，與呈報的材料矛盾。

聰明的回答，可以巧妙地引導談話的方向，變被動為主動。

精明的應對，顯得才智過人，讓簽證官刮目相看，可以一俊遮百丑。