新年已过。又快到2014年H1B申请季节。每年的H1B 申请从4月1日开始递交申请。近两年因为每年的H1B名额供不应求，移民局在规定的H1B递交申请截止日期内收到的H1B申请远远超出年度H1B名额，最终要通过计算机随机抽签的方式决定哪些申请会被移民局接受，进入审批程序。

　　面对每年H1B工作签证激烈竞争，每个H1B申请人在H1B申请季节到来之前需要认真准备。必要和充分的准备不仅在于保证你的H1B申请能在移民局收件截止日前递交到移民局，而且在于保证你的H1B申请一旦被抽中，能顺利获得批准。避免因为申请材料准备不充分或有错误而被拒批，功亏一篑。

　　对于H1B申请人来说(为表述方便，我们暂且把需要H1B工作签证的员工称为H1B申请人)，在H1B申请季节前需要做的准备工作应该包括以下几个方面：

　　拿到一个适合申请H1B工作签证的工作职位。H1B签证是为需要大学本科学历才可以胜任的专业工作设立的工作签证。在准备申请H1B之前一定要明确工作职位的性质和资格要求。不论什么工作领域，职位各有不同。不同的职位有不同的资格要求。如果工作职位需要大学本科以上学历才可以胜任，这项工作才符合申请H1B的条件。低层次的工作职位或辅助性工作，通常不需要大学学历就可以胜任。这类工作则不符合申请H1B的条件。

　　工作职位/职责的描述能够准确说明专业工作性质。工作职位都有一个名称或职称。同样性质的工作职位不同的雇主可以有不同的名称。对于H1B申请来说，移民局不仅要看工作职位的名称，更注重工作职责的描述。工作职位是否符合申请H1B的条件不在于工作职位的称呼，而在于对工作职位的详细描述。工作职责的描述应该详细，具体。并通过对工作职责的具体描述说明这个工作职位对学历/教育背景的要求。

　　雇主支付的薪资要符合申请H1B的要求。 薪资也是申请H1B的一个重要因素。申请H1B首先要通过联邦劳工部的薪资核准程序。美国雇主聘用外籍H1B员工，必须支付H1B员工符合联邦劳工部规定的薪资(Prevailing Wage)。如果雇主支付的薪资达不到Prevailing Wage 的标准，这个问题必须在申请H1B之前与雇主商讨一个解决的办法。

　　做好材料准备工作，包括毕业/学位证书，成绩单，工作证明等。如果你持有外国学历，则要通过美国有关学历评估机构对你的外国学历进行评估。如果你刚刚毕业，还没有拿到毕业证书和学位证书，则需要和律师讨论，通过变通的办法证明你的学历，避免影响H1B申请。

　　有经验的律师对你成功获得H1B批准至关重要。近年来移民局对H1B审批趋于严格。小公司申请H1B难度增大，文科及管理专业的H1B申请则常常受到移民局 Request for Evidence 的关照。聘请一位在处理H1B申请方面有经验的律师， 根据每个申请的特殊情况准备充分的材料，认真应对移民局的补件要求，保证你的H1B申请获得批准。