2017年的春节就快到了。

江晚舟把大家召集在一起，对全年的工作做了一个总结，非常满意莫许宥在杭州和上海取得的成绩。

大家商量后决定，春节前的这段时间，江晚舟和贝益民两人回温哥华探亲半个月，国内的工作暂时交给莫许宥一个人负责。

贝益民先回老家武汉看望母亲，江晚舟则先到深圳看望父亲。

等贝益民回到温哥华，已是除夕之夜，他给江晚舟打电话恭祝新年，想不到，江晚舟竟是在安省渥太华。

电话的那一头，人声鼎沸，江晚舟好像是在一个聚会上。

贝益民好奇地问：你春节不在温哥华和家人在一起，跑到渥太华去干什么呢？还跑到外面去，吵吵闹闹的。

江晚舟则兴奋地大声喊道：不是吵闹，是我们在欢呼，我正在为员工开庆功派对呢，还有刘清也在这里，我们这边有大喜事。

贝益民问：什么喜事？

江晚舟说：5G时代来临了！我们公司在加拿大的研发团队在5G研发和商用技术上取得了突破，今年就可以试运营了，我们中国人在5G技术上是世界第一了！

贝益民被江晚舟的情绪感染了，马上恭喜她，还想刘清问好。

不过，他其实听得不太明白，于是好奇地问：你们到底是实现了一种什么突破？

江晚舟笑着说：你不太明白是怎么回事吧，没关系，实话告诉你，具体的技术细节我也不是搞得很明白，不过我可以简单地给你介绍一下。

江晚舟接着说道：还记得吗？有一次，在我家，我们请宋佳的儿子小莫来给大家讲美国农业的时候，我提到过5G。

贝益民想起来了，说：对，你说过，华威正在研究5G，5G技术非常适合美国农村使用。

江晚舟说：对，5G就是相对于3G和4G更高更新的频谱，现在由于手机的极大普及，迫使负责通讯连接的站点的容量变得越来越大，BOX的数量也越来越多，最终导致的后果就是基站建设成本的变得越来越高，效率越来越低，我们华威发明了一种叫“六模合一”的技术，这种技术通过高集成度的BBU和多频段的RRU，实现了减少站点盒子数量和优化站点建设成本的目标，这就是5G的大规模商用。

江晚舟一口气讲出很多的专业术语，贝益民没有太明白。

江晚舟似乎并没有感受到，她继续兴奋地说：过去建基站，经常会有铁塔空间受限、天面超载、租赁及改造费用高、TTM周期长等等这些问题，现在一旦开始使用5G技术，我们公司提供的有源和无源天线解决方案，就可以将天面基础设施的改造变得最小化，保证了网络平滑演进，持续扩容，实现站点快速部署，另外，5G技术还可以让微波极简化，以及电源极简化。。。。。。

 江晚舟一口气讲了十多分钟。

贝益民听完后，仍然感到疑惑，他问道：为什么这么重要的5G技术的研发是在加拿大，而不是在华威公司的总部呢？

江晚舟愣了一下，说：这个话说起来很长，简单地说，就是2009年加拿大的北电破产以后，华威公司在安省这里设立了一个研发中心，把原来北电大部分的员工都招收了进来，研究工作的重点就是5G网络技术，北电原先和我们华威公司是一个性质的公司，它曾经是全球历史只悠久，也是实力最强大的电信网络设备制造商和服务公司，但是在2008年金融风暴后，因为经营和管理上长期积累的问题，无力偿还账务而破产，这就是为什么我在2009年来到加拿大，后来又在前年带着刘清回到温哥华。

贝益民听到这里突然哈哈笑起来。

江晚舟好奇地问：你笑什么？

贝益民说：我笑的是，你们做的这件事情，本质上跟我当年买下华记那个中餐馆简直就是一模一样。

江晚舟一听也哈哈笑起来，说：对，我们也就是一个放大了的高科技版本。

贝益民接着说：我当初在西雅图见到你和刘清的时候，听你介绍，好像刘清从中国调回到北美，主要是想在美国搞研发的，怎么现在又跑到加拿大安省去了呢？

江晚舟说：是的，我们当初的构想是在美国搞研发，但是没有料到美国电信市场的垄断比我们想象的还要严重，美国的两大电信运营商对开发新通讯技术都非常“敌视”，他们甚至游说美国国会通过法案，禁止华威公司参与当地的5G科研和网络建设，把我们死死地挡在门外，所以我们后来就改变了策略，转而专攻加拿大。

贝益民说：这么说来，你当初设想的，在美国农村推行5G技术的计划没有实现。

江晚舟说：是的，很可惜，我们不得不放弃了美国，好在我们在加拿大的努力没有白费，我们在加拿大成功了，你知道吗，现在加拿大的三大通讯巨头，BELL贝尔的无线网络70％使用我们的设备，TELUS研科则接近100％使用我们的设备，加拿大是全球所有国家中，与华威公司合作最好的国家。

江晚舟接着说：这些主要都是刘清的功劳，刘清这些年为公司做出了很大的贡献，也证明了公司的决策是正确的，他也因此作出了很多的牺牲，他一个人常年呆在渥太华这边，与家人分离，现在加拿大这边的工作任务完成了，他很快又要被派到美国德州去，主持美国分公司的工作，还是要与家人分开，我觉得很过意不去，所以这次公司派我过来，我就决定在渥太华这里陪着刘清一起过年。

贝益民问：那么你自己呢？春节之后会有什么变化吗？

江晚舟说：对不起，我春节之后不能到北京去跟你汇合了，我已经答应我父亲，春节之后到欧洲，主要是德国和西班牙，我会从加拿大这边带一批专家过去，主持在那边的5G商用技术的实地试运行，不过，好消息是，我父亲已经答应我，把欧洲的事情搞定以后，我就可以安心做我自己的事业，完全冲华威脱身了，他不会再打扰我了。

。。。。。。

大约半年后，江晚舟准备从欧洲返回北京。

这一天，贝益民下班比较早，他准备过一会到机场去迎接江晚舟。

正准备离开办公室，他突然接到江晚舟从德国打来的电话，通知他晚上不要到北京机场接机了。

原来，原来刘清向她提出了辞职，她需要马上飞休斯顿，和刘清当面谈话，想办法把他留下来。

贝益民完全明白，刘清离开华威公司这个问题的严重性，它不仅会让华威在北美的业务受到很大的影响，而且最终这个后果可能需要江晚舟来承担，她在国内的“馨茶”发展计划就可能被拖累。

所以贝益民安慰江晚舟说：你不着急，这边有我和莫许宥，你就耐心地解决刘清的事情好了。

江晚舟说：我哪能不着急？刘清如果离开的话，公司根本没有办法在短时间找到像他那样合适管理北美业务的人选。

贝益民说：“形势比人强”，我们的计划总是跟不上形势的变化嘛，我倒是建议你，好好琢磨一下，刘清为什么会提出辞职。

江晚舟说：是啊，我也想不通刘清干得好好的，为什么突然提出来辞职。

贝益民问：你怎么知道刘清干得好好的？

江晚舟说：你不也知道嘛，刘清刚刚在加拿大市场上取得了非常好的成绩，现在公司提拔他管理整个美洲的业务，公司有绩效工资和奖励办法，刘清的个人收入应该是非常高的，再说了，现在公司员工的工作条件比原来已经要好上一百倍千倍了，尤其是在海外的公司分支机构，我当初刚刚和我父亲一起创业的时候，公司总共不到十个人，办公室安在居民楼里面，工厂里没有空调。。。。。。。

贝益民耐心地听江晚舟把“故事”讲完，然后说：晚舟，如果你以这样的心态去跟刘清谈，恐怕是不会有好结果的，因为你更像是去“讨债”的，可是如果你换位思考一下呢？你贵为企业王朝的公主，你为什么要挑出家族的圈子自己创业？你为什么不继续呆在这个王朝里面，享受比刘清他们更优越的工作环境？

江晚舟愣住了，一时间说不出话来。

贝益民接着说道：所以，你不要试图从道德的高度去声讨他，刘清经过这些年在北美的锻炼，他已经打开了自己的眼界，而且因为他突出的经营业绩，他在这些年里肯定已经积攒了一定的资金，他很有可能是想自己独立创业，想实现自我价值。

江晚舟说：你这么说我就明白了，难怪上一次刘清到美国分公司任职以后，回国回国述职，回来后就向我抱怨，对总公司的评级办法发了很多牢骚，他们美国分公司因为业绩不理想，被总公司评为C级，其实我也是觉得很不公平，因为美国的情况和加拿大不一样，美国对外国电信商限制很严，这是个“政治问题”，不是刘清的问题。

贝益民说：对了，你这样想就可能找到刘清的思想根源了，刘清他是一个有北美长期生活和工作经历的人，他的三观可能和国内的人很不相同。。。。。。

一个星期之后，江晚舟终于回到了北京

刘清在她的说服下，同意继续留在华威公司工作两年，给公司更多一些时间寻找和培养接班人，而江晚舟也承诺他，在他未来的创业中提供资金和资源的支持。

贝益民问江晚舟：你有没有弄清楚到底是什么让刘清要辞职？

江晚舟说：你说对了，关键的原因是刘清的“三观”变了，他的思想跟国内的人很不相同。

贝益民问：怎么个不同法？

江晚舟说：刘清不喜欢公司的期权计划，说这个计划让员工贡献越大，收入越少。

贝益民好奇地问：怎么会这样？我看报道你说，华威公司的员工期权计划很了不起，企业赚得多，个人分红就月多，我还有心建议你在新新奶茶公司推广华威的这套做法呢。

江晚舟摇摇头，说：你只看到了它好的一方面，员工在公司工作时间越长，工作绩效就越好，也会得到更多的期权，但是，这个方案的问题是，像刘清这样，并不希望一辈子捆绑在华威公司的人，即使在一个某时期做出了重要贡献，公司给与他们的回报也是很小的，另外，早年的时候，公司每年给员工分红，员工可以直接把钱拿走，但是现在不同，新配的期权必须拿钱买，所以在华威公司，干得越好，需要花钱买的股权也就越多，得到的现金反而会越少。

贝益民默默地点点头。

江晚舟接着说：刘清还说公司搞“文革式”管理，批评公司的自我批评制度，是“文革式”的“人人过关”。

贝益民看了江晚舟一眼，说：我同意他的说法，“批评与自我批评”是中国共产党的组织原则，不是企业的道德规范，你们一家民营企业，为什么要在公司里搞这种事情？（请点击进入“作者”个人空间，查阅我的个人资料，看看我还能为你做什么）