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移民居加時間愈長負面印象愈深
送交者: 阿九 2009年11月17日17:48:47 於 [加國移民] 發送悄悄話

來源:明報
多倫多大學犯罪學中心的學者們最近發表的一份報告顯示,從1994至2007年大

多區少數族裔認為警方對他們有偏見或不公平對待的印象持續惡化,其中相比

白人,黑人和華人更多地感到被警方歧視。報告還指出,新移民起初對警方的

印象很好,但在加國居住的時間愈長,負面印象愈多,對警方印象最差的是加

國出生的少數族裔後代。

這份報告名為《法律前的不平等:移民和少數族裔對加拿大司法體制的印象》

,由多大犯罪學系教授沃特利(Scot Wortley)和他指導的二年級博士生阿卡斯

(Akwasi Owusu-Bempah)聯合完成,發表在10月23日的《國際移民和融合期刊》

(Journal of international Migration and Integration)。

黑人華裔對警方印象差比例高

報告指出,總體而言,無論何種族裔,對警方都有正面的印象,認為警方在維

護治安方面,的確表現良好;但是相比白人,黑人和華裔對警方負面印象的比

例要高,這2個少數族裔更多地感到警方對他們有歧視或不公平處理他們的案件

報告指出,從1994至2007年,大多地區的少數族裔對警方的負面印象持續惡化

。在1994年時,華裔社區內相信警方對華裔比對白人要差的比例是46%,至2007

年上升至50%。在1994年時,黑人社區相信警方對黑人要差的比例是76%,至

2007年上升至81%。

新移民對警方印象最好

傳統觀念認為,新移民對加國警方印象不好,是因為他們將原居國和警方打交

道的不好經歷帶至這裡,但這份報告卻否認了這個觀點,指出新移民恰恰是基

於本地經驗得出對加國警方的印象,新移民從最初的良好印象,到逐步惡化,

居住時間愈長,印象愈差,以致加國出生的少數族裔對警方印象最差。

這份報告得出上述結論是比較了94年和07年所做的2次調查。07年的調查由多大

密市分校的日立研究中心(Hitachi Research Center)進行,電話採訪了大多區

1522名包括白人、黑人、華裔居民,其中對華裔的採訪除了英文外,還包括了

普通話和粵語,以求儘可能地採訪到剛抵加國,不通英語的華裔新移民。

04年的調查則由約克大學的社會研究學會(Institute for Social Research)進

行,當時是受安省司法廳系統種族委員會的委託而做。

阿卡斯在接受本報採訪時被記者問到,多市警方似乎一直在展開各種活動,試

圖消除少數族裔認為警方不公的印象,但為何這麼多年後,印象反而還惡化了

阿卡斯認為,這裡有2方面的原因:第一是媒體的推波助瀾,在這些年裡,媒體

會報道一些警方對待少數族裔不公的案件,這使本身沒有這樣經驗的人,更多

地知道原來世界上還有這樣的情況存在。

第二,由美國Wesley Skogan所做的研究顯示,負面經歷給人造成的印象要遠大

於正面的經歷。

他舉例說,一個華裔參加了20次警方舉辦的社區聯歡活動,但如果他有一次和

警方打交道的不愉快的經歷,他就會記住這次消極的經歷,而這也成為他對警

方印象的主導。這不愉快的經歷也不一定要是他本人親自經歷的,可以是家人

或朋友的遭遇,被他聽到和知道。

沃特利教授在接受其他媒體採訪時,也曾提到一個與此相關的有趣例子。多市

公校教育局展開警員駐校計劃,一名黑人學生告訴這位教授,他覺得駐校警員

很不錯,但他認為這不過是警方的「公關警員」,一旦入夜,警員真正進入社

區查案時,對待他們又是另一副嘴臉。

本國經驗得出不良印象

為何在加國居住的時間愈長,對警方的負面印象愈深?阿卡斯認為,新移民初

抵加國時,對加國司法體繫懷有良好印象,認為這裡將是公平社會,但時間愈

長,隨覑他們自己有一些和警方打交道的經歷,或從朋友家人那裡聽說,以及

從媒體上看到的事情,讓他們有了更清楚的認識。

沃特利教授則指出,這個結論是給加國的決策者敲了一記警鐘。過去,決策者

們覺得,少數族裔對加國警方和司法系統印象不好,是因為他們將原居國的經

驗帶來這裡。這種解釋使決策者們逃避了責任,似乎不是他們的原因才讓少數

族裔有這樣的感覺。但這個結論顯示,新移民恰恰是基於本國經驗才得出了不

良印象,這因此應該引起決策者們的嚴肅考慮。

阿卡斯認為,總體而言,警方的確做了很多工作來拉近和少數族裔的關係,他

們的出發點是好的,但是警方並沒有找到最有效的方法來消除少數族裔的不良

印象。

當警方在試圖解決問題的同時,他們又做了一些事情把關係搞糟。

建議雇用更多少數族裔警員

雖然這份報告並未提出任何建議,但阿卡斯認為,警方首先最需要做的,就是

對目前已經展開的針對少數族裔的項目,進行效果評估,目前並無任何這類評

估展開。警方可能並不知道,有些項目不僅浪費金錢,還會造成負面印象;第

二,應該雇用更多的少數族裔警員,因為他們不僅懂少數族裔的語言,更了解

其獨特的文化背景和習慣,雙方更容易建立起信任。

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