雖然Cold Call可能是最讓人沮喪的找工作方式，但確實是很有效的。更不必說打Cold CAll的同時可以同時鍛煉你的專業英語和聽力了。

有一本書，書名叫作“What color is your parachute?”。我覺得它對剛來的新移民挺有幫助（雖然它主要是針對北美心畢業的大學生的）。

在這本書裡提到過，Cold Call是所有找工作的方式之中最有效而又是最令人頭疼的。對個人來言，打100個Cold Call也不見的有一個真正的面試；但是，對所有找到工作的人來說，有70-80%與打Cold Call有關。雖然這些數字不見得很準確，但是打Cold Call得確實一個好辦法。

真心希望處於困境中的朋友能試一試。

不過這個Cold Call可也沒有什麼定式，要根據不同的專業不同的人來進行。即使是同一個專業的人恐怕在打Cold Call的時候也要有所不同。

在打之Cold Call前一定要對自己整個經歷，背景有一個整體的總結。對自己的長處短處要有一個透徹的分析。尤其是自己最有可能吸引人的工作經歷技術背景一定要反覆琢磨，有是這些能起到關鍵作用。

打Cold Call的一個基本條件是外語的問題。如果連基本的溝通都有問題的話，可想而知結果會是什麼樣。如何提高英語可就是智者見智的問題的。

一般打Cold Call之前都至少要準備一下材料。包括打電話的問候語以及自己的簡歷等等。一般接電話的多是公司里的receptionist。他/她的工作就是接電話什麼的，一般態度都不會太差。和他/她通話的時候可以簡單介紹自己現在正在找工作，詢問他/她是否能有幾分鐘的時間來聽你介紹自己和給你一些建議。這是說話要委婉，禮貌。要知道，receptionist的工作是接電話，但他/她沒有義務為任何某個特定的人服務。所以一定要表現出自己真的是非常希望能得到他/她的幫助。

一般receptionist都會清楚的告訴你是否正在招人，並且願意接受你的簡歷。如果他/她也不很確定，你也可以委婉的要求是否可以把你的電話轉給technical manager，做進一步的詳談。有些公司有規定是不能隨便轉電話的，所以即使被拒絕也不必太失望。留一份簡歷希望在以後招人的時候能被考慮。此時不要忘了問對方的電話，姓名，郵箱。

如果能和technical manager通上話，那可就是自己表現的機會到了。自己的能耐一定要儘量表現出來。如果運氣的話，說不定Cold Call就變成了Call Interview了。這時候一定要盡全力表現自己，介紹自己的經歷背景和自己迫切的項工作的願望（切記要言簡意賅，因為technical manager一般會很忙，不要浪費人家太多的時間。）。可以儘量的表現自己的長處，只要不是讓人感覺太離譜兒。如果真的問了技術上的問題，一定要答準確，不要含混不清。

如果能把簡歷發給technical manager那就是最好的了。記住事後還要寫Thanks Letter。這對我們個人來說只不過是舉手之勞，但在客觀上又促使你的簡歷又有可能被看一次，從而加深對你的印象。

萬事開頭難。Cold Call 有時確實很難打，只有靠臨場的發揮和隨機應變了。在此之前一定要有充分的心理準備。否者打了很多電話之後如果沒有回信兒會很影響情緒的。對我們個人來說，要打100個電話才有一個Interview的準備。

歸根到底我們要不斷加強自己的實力，端正自己的心態。萬事向前看。我想只要是真的努力了，把找工作當作每天八小時的工作來干，那很快就會要好消息的。

找工作也並不僅僅打Cold Call這一種，只有主動出擊，應用多種方法才能儘快的找到自己的理想工作。

願新移民朋友們能不再為找工作兒苦惱!