修订后的安省人权法（Ontario Human Rights Code），中止了强行退休，但是如果员工遵守劳工标准法（Employment Standards Act，(ESA)及其规章，安省人权法仍然允许基于年龄的不同的员工福利计划。因为劳工标准法沿用对年龄的规定是“18岁或以上，并且小于65岁”，受人权法和劳工法保护的年龄，有效地止于65岁。

在有工会的就业领域，有人报怨65岁以后工作就没有了福利，尽管工作合同的书面语言称“全体职工”享有福利，仲裁人没有允许雇主可以限制年纪较大雇员的福利。但是，如果在劳资协议中预先表达了超过65岁的员工享有不同的福利，那么，对福利的减免则是被允许的。

在查塔木-肯特市及安省护士协会，仲裁人也规定，针对在65岁还工作便减免福利的劳工协议并没有违反加拿大权利和自由宪章（Canadian Charter of Rights and Freedoms）或安省人权法。到目前为止，还没有非工会雇员因福利减少质疑宪章。

据《多伦多星报》称，在2010年底，加拿大薪资和就业新闻（Canadian Payroll and Employment News）对雇主进行问卷调查，看他们是否修改65岁以后工作的员工的福利。63%的雇主表示，减少或调整了65岁以上员工的福利，但没有取消；21%的表示，福利与原来完全一样；12%表示取消了福利。

一位受调者指出，“我们办公室目前雇用了60岁以上的雇员4人，65岁以上的3人。 福利待遇中的长期残疾的部份在65岁完全中止;人寿保险部份削减了一半; 其他福利到70岁还会保留;有可能会被修改，但不会被取消。”

因此，如果雇员考虑在60岁中期继续留在工作岗位，请询问雇主，以了解福利可能的变化。雇员将继续享受安省药物福利计划（ Ontario Drug Benefits Plan），但有可能减少或不再享受人寿、医疗和牙科福利，这时可以寻问私人公司的福利选项。