研究指出，新移民知识和技能如能像本土加人一样在应有岗位上得到有效发挥，整体收入会增加307亿，相当于全国国民生产总值的2.1%；拉小与本土加人的就业差距，还能多创造4.2万个工作岗位。

        研究指出，1970～2000年期间，尽管新移民群体教育程度比以前提高，但和本土加人收入差距却不断加大，导致的经济损失比2005年皇家银行《加国21世纪经济一瞥：多元化优势》中指出的130亿还要大。

       据《环球邮报》报导，皇家银行首席执行官尼克森（Gordon Nixon）表示，国家要发展，就要吸引外资，引进外来思想和技能，经济发展潜力才能有效发挥，尤其在当前高失业率和全球金融危机情况下，更应用这种宏观角度看待问题。

        尼克森表示，新移民无法就业以及巨大的收入差距，对经济都形成巨大影响，不仅移民本人遭受社会不公或陷入失业困境，更重要的是整个国家在浪费人才，挥霍本应拥有的增长潜能，导致移民置业、退休储蓄和子女教育投资延误。

加国经验和外国名字 新移民就业最大障碍

        加拿大统计局数据显示，近年来经济衰退造成工厂职位大量减少，新移民就业率迅速下降12.9%，而本土加人就业率仅下降2.2%；截止今年11月，本土加人失业率为6.3%，老移民失业率为8.4%，新移民失业率高达13.4%。

        皇银报告显示，在过去30年间，加拿大移民和本土加拿大人的工资差距日益扩大。2005年，用以投全职工作的加拿大移民年平均工资$45,000，比本土加拿大人少约$70，或2%。而最近新来的移民年平均工资仅有$28,700。

        报告称，和本土加拿大人相比，男性移民比女性移民收入差距更高，男性移民比本土人收入低24%，女性则低17%。

商界、学界和社区领袖警告，如新移民持续为失业和巨大收入差距所困，整个社会都要付出沉重代价。

        罗渣士公司执行官和安省保守党前领导人托里（John Tory）在最近一次演讲中表示，加拿大需要移民，加国职场需要移民，不仅需要移民支撑和扩大劳工市场，还需要他们扩大消费市场。但目前他们仍然面临重重障碍，现在整个社会需要紧密合作，尽快找到解决办法。

        加拿大消费支出占全国经济60～70%，毫无疑问，新移民就业难和巨大收入差距，都会对消费支出和国家整体经济产生巨大影响。

        来自巴西圣保罗的布罗吉罗（Yane Brogiollo）女士就是一位新移民，她在巴西供职于惠普公司，有15年丰富的IT工作经验，拥有计算机科学硕士学位，但抵加后发出70份求职简历均石沉大海，仅得到5个面试机会，最后还是一无所获。原因只有一个：没有加拿大经验。尽管就业不顺，但她并未放弃，尚无打道回府计划，希望很快能时来运转。

        巴基斯坦电气工程师技术移民瑞曼（Jamil Rehman）来加后，尽管懂7种语言，拥有丰富专业工作经验，但抵加6年内，要么在沃尔玛做销售员，要么在Sobey超市做清鱼工，年薪从未超过3.2万，几个月前，甚至连这种工作也丢了，至今也没找到工作。

        瑞曼表示，自己一直都在努力找专业工作，但迄今为止，没有雇主要他，现在6年过去，更没有雇主要自己了；全家人至今住在地下室里，购买便宜食品和旧家具，这种每况愈下的生活质量甚至影响到自己的婚姻。 

        他猜测，影响自己就业的部份原因可能是自己的外国名字和口音，这一猜测得到最新研究证实。多伦多大学最新研究显示，署英文名字的简历比署外国名字的简历，得到的回覆率要高出35%。

        近来，联邦政府也表示对这一现象表示担忧。移民部长肯尼在最近一次访问中表示，“我非常担心这个问题，我的当务之急一直是缩小这种差距，目前这方面的工作已经取得重大进展。”

对策：政府增经验类移民 雇主放开眼光

        今年年初公布的《移民融入政策指数》报告显示，在帮助新移民迅速融入方面，加拿大比美欧情况要好得多，但还是面临重重困难，需要改进的地方不少。

        上月，肯尼宣布将明年加国经验类移民配额从2009年的2,545名增加到7,000名，成为加拿大增长最快的移民计划，此举目的是加快已在加国的外国技术工人和已毕业留学生移民申请进程，原因是这类申请人已具备一定加国生活和工作经验，更易融入加拿大就业市场。

        皇家银行研究指出，技能差距和就业市场无法充分利用移民技能，均造成移民和本土加人收入差距拉大，但研究作者助理首席经济师德斯杰丁斯（Dawn Desjardins）表示，尽管如此，移民成功就业还是有许多成功案例。

        研究指出，不少新移民在就业指导计划帮助下成功就业。多伦多一个半年新移民就业指导计划，成功帮助70%新移民在各自专业领域找到专业工作；约克大学一个新移民就业培训计划，成功帮助250名学员找到专业工作。

        令人最振奋的是，越来越多雇主现在愿意雇用外国经验的专业人才，表示外国人才带来创新，促进企业海外扩展计划。

        例如，滑铁卢的Maplesoft Technologies目前就在大力招聘新移民专业人才，以便扩展海外市场。公司市场部副总裁戴尔（Jim Dell）表示，聘请具备海外当地市场经验的人才，对公司海外发展相当关键。