换一种思维, 本地老板怎么找雇员? (我是从他们的实际对话里面得出的不完全结论)

如果你从这个角度去考虑, 你就知道加拿大政府很多教大家找工作的方式是误导.

本地老板很讨厌打广告和找中介的方式找雇员, 他们认为那是在浪费他们的时间和精力. 因为在这两种方式下面, 他们要找合适的人要费很大的时间和精力去筛选, 这个是他们最不愿意干的,当老板的还有很多tasks要做, 哪有时间来审核你是否正适合他们?

所以他们更喜欢通过介绍人找, 所谓介绍人就是自己的雇员, 以前的雇员, 一般有这些人介绍, 就算实际上不合格, 他们也觉得合适于他们的position,因为他们只好这么选择. 甚至有的人建议给介绍熟人进来的雇员提供奖励(我以前的美国公司就是这么做的).

还有一类就是学校的途径, 他们从学校的co-op中选择他们的人. 他们认为这样的人勤奋肯干.

有些人建议雇主采用些筛选程序, 就是一些初选条件来过滤大部分的简历. 估计这一类是程序员的建议,有些公司也在网上这么做, 但估摸也不是他们找雇员的主要途径, 尤其他们不太会通过这种方式找重要的专业雇员.

这些因素, 是专业人士不容易找到工作的实际原因.

我不是很感兴趣于很多成功"找到专业工作"人士的找工经历. 因为那些基本上都不是给大家真正的solution. 真正的solution是应该在这类困难问题面前, 建议大家如何做最好, 如何做最适合于提高自己的能力而不是等待和乱投简历, 如何做让大家增加工作机会而不是让雇主看到一大堆简历而头疼.