虽然Cold Call可能是最让人沮丧的找工作方式，但确实是很有效的。更不必说打Cold CAll的同时可以同时锻炼你的专业英语和听力了。

有一本书，书名叫作“What color is your parachute?”。我觉得它对刚来的新移民挺有帮助（虽然它主要是针对北美心毕业的大学生的）。

在这本书里提到过，Cold Call是所有找工作的方式之中最有效而又是最令人头疼的。对个人来言，打100个Cold Call也不见的有一个真正的面试；但是，对所有找到工作的人来说，有70-80%与打Cold Call有关。虽然这些数字不见得很准确，但是打Cold Call得确实一个好办法。

真心希望处于困境中的朋友能试一试。

不过这个Cold Call可也没有什么定式，要根据不同的专业不同的人来进行。即使是同一个专业的人恐怕在打Cold Call的时候也要有所不同。

在打之Cold Call前一定要对自己整个经历，背景有一个整体的总结。对自己的长处短处要有一个透彻的分析。尤其是自己最有可能吸引人的工作经历技术背景一定要反复琢磨，有是这些能起到关键作用。

打Cold Call的一个基本条件是外语的问题。如果连基本的沟通都有问题的话，可想而知结果会是什么样。如何提高英语可就是智者见智的问题的。

一般打Cold Call之前都至少要准备一下材料。包括打电话的问候语以及自己的简历等等。一般接电话的多是公司里的receptionist。他/她的工作就是接电话什么的，一般态度都不会太差。和他/她通话的时候可以简单介绍自己现在正在找工作，询问他/她是否能有几分钟的时间来听你介绍自己和给你一些建议。这是说话要委婉，礼貌。要知道，receptionist的工作是接电话，但他/她没有义务为任何某个特定的人服务。所以一定要表现出自己真的是非常希望能得到他/她的帮助。

一般receptionist都会清楚的告诉你是否正在招人，并且愿意接受你的简历。如果他/她也不很确定，你也可以委婉的要求是否可以把你的电话转给technical manager，做进一步的详谈。有些公司有规定是不能随便转电话的，所以即使被拒绝也不必太失望。留一份简历希望在以后招人的时候能被考虑。此时不要忘了问对方的电话，姓名，邮箱。

如果能和technical manager通上话，那可就是自己表现的机会到了。自己的能耐一定要尽量表现出来。如果运气的话，说不定Cold Call就变成了Call Interview了。这时候一定要尽全力表现自己，介绍自己的经历背景和自己迫切的项工作的愿望（切记要言简意赅，因为technical manager一般会很忙，不要浪费人家太多的时间。）。可以尽量的表现自己的长处，只要不是让人感觉太离谱儿。如果真的问了技术上的问题，一定要答准确，不要含混不清。

如果能把简历发给technical manager那就是最好的了。记住事后还要写Thanks Letter。这对我们个人来说只不过是举手之劳，但在客观上又促使你的简历又有可能被看一次，从而加深对你的印象。

万事开头难。Cold Call 有时确实很难打，只有靠临场的发挥和随机应变了。在此之前一定要有充分的心理准备。否者打了很多电话之后如果没有回信儿会很影响情绪的。对我们个人来说，要打100个电话才有一个Interview的准备。

归根到底我们要不断加强自己的实力，端正自己的心态。万事向前看。我想只要是真的努力了，把找工作当作每天八小时的工作来干，那很快就会要好消息的。

找工作也并不仅仅打Cold Call这一种，只有主动出击，应用多种方法才能尽快的找到自己的理想工作。

愿新移民朋友们能不再为找工作儿苦恼!