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移民居加时间愈长负面印象愈深
送交者: 阿九 2009年11月17日17:48:47 于 [加国移民] 发送悄悄话

来源:明报
多伦多大学犯罪学中心的学者们最近发表的一份报告显示,从1994至2007年大

多区少数族裔认为警方对他们有偏见或不公平对待的印象持续恶化,其中相比

白人,黑人和华人更多地感到被警方歧视。报告还指出,新移民起初对警方的

印象很好,但在加国居住的时间愈长,负面印象愈多,对警方印象最差的是加

国出生的少数族裔后代。

这份报告名为《法律前的不平等:移民和少数族裔对加拿大司法体制的印象》

,由多大犯罪学系教授沃特利(Scot Wortley)和他指导的二年级博士生阿卡斯

(Akwasi Owusu-Bempah)联合完成,发表在10月23日的《国际移民和融合期刊》

(Journal of international Migration and Integration)。

黑人华裔对警方印象差比例高

报告指出,总体而言,无论何种族裔,对警方都有正面的印象,认为警方在维

护治安方面,的确表现良好;但是相比白人,黑人和华裔对警方负面印象的比

例要高,这2个少数族裔更多地感到警方对他们有歧视或不公平处理他们的案件

报告指出,从1994至2007年,大多地区的少数族裔对警方的负面印象持续恶化

。在1994年时,华裔社区内相信警方对华裔比对白人要差的比例是46%,至2007

年上升至50%。在1994年时,黑人社区相信警方对黑人要差的比例是76%,至

2007年上升至81%。

新移民对警方印象最好

传统观念认为,新移民对加国警方印象不好,是因为他们将原居国和警方打交

道的不好经历带至这里,但这份报告却否认了这个观点,指出新移民恰恰是基

于本地经验得出对加国警方的印象,新移民从最初的良好印象,到逐步恶化,

居住时间愈长,印象愈差,以致加国出生的少数族裔对警方印象最差。

这份报告得出上述结论是比较了94年和07年所做的2次调查。07年的调查由多大

密市分校的日立研究中心(Hitachi Research Center)进行,电话采访了大多区

1522名包括白人、黑人、华裔居民,其中对华裔的采访除了英文外,还包括了

普通话和粤语,以求尽可能地采访到刚抵加国,不通英语的华裔新移民。

04年的调查则由约克大学的社会研究学会(Institute for Social Research)进

行,当时是受安省司法厅系统种族委员会的委托而做。

阿卡斯在接受本报采访时被记者问到,多市警方似乎一直在展开各种活动,试

图消除少数族裔认为警方不公的印象,但为何这么多年后,印象反而还恶化了

阿卡斯认为,这里有2方面的原因:第一是媒体的推波助澜,在这些年里,媒体

会报道一些警方对待少数族裔不公的案件,这使本身没有这样经验的人,更多

地知道原来世界上还有这样的情况存在。

第二,由美国Wesley Skogan所做的研究显示,负面经历给人造成的印象要远大

于正面的经历。

他举例说,一个华裔参加了20次警方举办的社区联欢活动,但如果他有一次和

警方打交道的不愉快的经历,他就会记住这次消极的经历,而这也成为他对警

方印象的主导。这不愉快的经历也不一定要是他本人亲自经历的,可以是家人

或朋友的遭遇,被他听到和知道。

沃特利教授在接受其他媒体采访时,也曾提到一个与此相关的有趣例子。多市

公校教育局展开警员驻校计划,一名黑人学生告诉这位教授,他觉得驻校警员

很不错,但他认为这不过是警方的「公关警员」,一旦入夜,警员真正进入社

区查案时,对待他们又是另一副嘴脸。

本国经验得出不良印象

为何在加国居住的时间愈长,对警方的负面印象愈深?阿卡斯认为,新移民初

抵加国时,对加国司法体系怀有良好印象,认为这里将是公平社会,但时间愈

长,随覑他们自己有一些和警方打交道的经历,或从朋友家人那里听说,以及

从媒体上看到的事情,让他们有了更清楚的认识。

沃特利教授则指出,这个结论是给加国的决策者敲了一记警钟。过去,决策者

们觉得,少数族裔对加国警方和司法系统印象不好,是因为他们将原居国的经

验带来这里。这种解释使决策者们逃避了责任,似乎不是他们的原因才让少数

族裔有这样的感觉。但这个结论显示,新移民恰恰是基于本国经验才得出了不

良印象,这因此应该引起决策者们的严肃考虑。

阿卡斯认为,总体而言,警方的确做了很多工作来拉近和少数族裔的关系,他

们的出发点是好的,但是警方并没有找到最有效的方法来消除少数族裔的不良

印象。

当警方在试图解决问题的同时,他们又做了一些事情把关系搞糟。

建议雇用更多少数族裔警员

虽然这份报告并未提出任何建议,但阿卡斯认为,警方首先最需要做的,就是

对目前已经展开的针对少数族裔的项目,进行效果评估,目前并无任何这类评

估展开。警方可能并不知道,有些项目不仅浪费金钱,还会造成负面印象;第

二,应该雇用更多的少数族裔警员,因为他们不仅懂少数族裔的语言,更了解

其独特的文化背景和习惯,双方更容易建立起信任。

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