換一種思維, 本地老闆怎麼找雇員? (我是從他們的實際對話裡面得出的不完全結論)

如果你從這個角度去考慮, 你就知道加拿大政府很多教大家找工作的方式是誤導.

本地老闆很討厭打廣告和找中介的方式找雇員, 他們認為那是在浪費他們的時間和精力. 因為在這兩種方式下面, 他們要找合適的人要費很大的時間和精力去篩選, 這個是他們最不願意干的,當老闆的還有很多tasks要做, 哪有時間來審核你是否正適合他們?

所以他們更喜歡通過介紹人找, 所謂介紹人就是自己的雇員, 以前的雇員, 一般有這些人介紹, 就算實際上不合格, 他們也覺得合適於他們的position,因為他們只好這麼選擇. 甚至有的人建議給介紹熟人進來的雇員提供獎勵(我以前的美國公司就是這麼做的).

還有一類就是學校的途徑, 他們從學校的co-op中選擇他們的人. 他們認為這樣的人勤奮肯干.

有些人建議雇主採用些篩選程序, 就是一些初選條件來過濾大部分的簡歷. 估計這一類是程序員的建議,有些公司也在網上這麼做, 但估摸也不是他們找雇員的主要途徑, 尤其他們不太會通過這種方式找重要的專業雇員.

這些因素, 是專業人士不容易找到工作的實際原因.

我不是很感興趣於很多成功"找到專業工作"人士的找工經歷. 因為那些基本上都不是給大家真正的solution. 真正的solution是應該在這類困難問題面前, 建議大家如何做最好, 如何做最適合於提高自己的能力而不是等待和亂投簡歷, 如何做讓大家增加工作機會而不是讓雇主看到一大堆簡歷而頭疼.