畢業後找工作順利，上班後干的也還行。年輕，沒拖累，加班是常事，加班打遊戲也是常事。因為公司大，同齡的中國人還真不少，周末占個食堂打牌，或聚眾出遊也是常事。近期熱門話題常有回國議論。

我觀察，回國比較有道理的有兩類。
1， 在美20年以上，兒女都上了大學。個人從底層干起，但已有小成，技術之外做些管理，也都有了外籍。回國不是給大外企作中層以上主管，就是高級顧問。人家是葉落歸根，為自己尋個退休的alternative。
2， 來美時間不長，年輕有學位，又工作了2-3年，（有點跟俺大幺似的）。近來綠卡難拿，等待不是幾年的事。不願座耗青春。寧願依賴海龜制高點回去從頭混起。能做的一般有大外企的低級主管，技術骨幹，或有條件收拾起尚在的關係網，找幫哥們創業。反正年輕輸得起，不如蹦一蹦，在哪蹦不是蹦。

除了這兩種，又沒有親戚掌實權的，海龜沒什麼意思。說的不好聽，也就是自欺欺人罷了。有的是混不下去，不得已，那也沒什麼說的。人鬥不過運氣，有人混不下去不是沒本事，實在是點兒背。換個環境說不準轉了運氣，大幺從來不會瞧不起這類兄弟。有的人，不是沒運氣，而是在哪都吃不了苦受不了累，那是在哪兒也過不下去，比如那個能生不能養，想回國讓他媽給帶孩子的，到哪兒都是一廢物。

國內有好幾個大學哥們，都在北京上海深圳之類“創業”，聽他們說實際上除了被人稱為總，感覺好點以外，也賺不了什麼錢，也搞不出什麼產品。近年有不少搞外包的，就是把美國大公司的低級IT項目兌到國內雇一幫人干。這些公司會高薪挖一些美國公司里的中國同胞，幹了8-10年的，給他們拉項目。大幺認識的不少高不成低不就的准海龜都特願意幹這個。不過這幫人實際不少都在公司里沒什麼路子，除了當時所在的項目以外，看不出攤們for a long run, 從哪能拿到項目。頭銜倒是很好聽，給的很高。前一段見了一個，都求人，“在座哥們誰有項目，我們不怕小”，實在是要餓死的樣子，讓人不敢學他們。
我就奇了怪了，這麼些能人，就沒有自己做點東西出來的，非得吃人家的飯，給人家做。
我大表哥他們90年代初，倒機器，現在換了倒人，還是出不來自己的東西，海龜，歸個P呀!