我常常會跟家長做一個溝通，現在大部分的家長都把孩子擠到一個升學的路上去，只要求他學業成績好，其它的都不用幹了，你只要把書念好就好。結果從這一條路出來的孩子，從此以後有沒有過着幸福快樂的日子？沒有。家長都往那裡送過去，而且送的過程自己還花了一大堆錢，然後自己也拼死拼活，結果是怎麼樣？結果出來的是一大堆都是失業的人。那我們覺得很納悶，從大學、研究所、博士畢業出來的這麼多人，結果都失業，所以代表人才太多還太少？看起來好象人才太多用不完，結果企業家說都找不到要用的人才。這要很謹慎來思考這個問題，問題出在哪？問題出在整個教育的體系沒有訓練出企業社會需要的人。所以我們要有理智去面對現在的狀況，你才能夠真正栽培一個能夠在未來社會得到很好發揮的一個立足點。

　　在（過去）幾十年的過程當中，企業最重視的叫做全面品質管制。在他的管理當中，他注重的是什麼？注重的是商品。比方說這一枝筆，我只要把它做得很好，把它的品質抓好，他就覺得我的事業可以做得很長久，所以他就着眼在把這個品質做好就好。結果因為這二、三十年很多很大的企業垮了，像英國的霸菱銀行，二百多年的企業只因為一個新加坡期貨員挪用公款，二百多年的基業毀於一旦。他的公司是通過ISO9000這一些（標準）管制，（產品的）品質很好，作業都很好，結果二百多年的基業還是保不住，只因為員工的品德不好，這是在一九九五年發生的。二００一年全球第七大企業安隆集團，一年的營業額超過千億美金，結果也因為兩個主管在會計當中做手腳，挪用了一些金錢，公司也在二００一年宣布倒閉。所以外國人一驚，我拼死拼活幾百年的基業、幾十年的基業都會因為員工的品德不好而毀於一旦。所以全球各大企業開始從只重視物品，開始重視人員的品德、職員的品德，所以整個管理學的重心從TQM轉到TEM來了，這個E是Ethics，全面道德倫理的管理，未來的社會已經轉到這個方向來了。

　　所以未來愈有德行的人、愈值得信任的人往後的發展愈好。我們接觸一些企業家，我也曾經到企業去演講，我們都會跟他請教，你覺得現在最想用的員工是什麼？絕對沒有一個人跟你說學業成績考得很好的，都是什麼？都是誠信、負責任、有擔當，都是這一些做人處事的特質，最缺乏的就是這種人才。所以我們為人父母的人，能夠慎思到教孩子一生的德行是成就他的修養，還有成就他人生事業最重要的基石、根基。當我們現在就懂得去教孩子的德行，他往後面對全球性的社會，他已經立於不敗之地了，那你還擔什麼心！

　　所以我們理解到這一點慎思，懂得去判斷、去明辨，那我們從小該教孩子什麼？你就要去辨別、要去取捨、要去重視輕重緩急，所以德行就要擺在第一位，知識跟技能要擺在其次，這樣你這個慎思才有價值。不然每一次聽一聽，真有道理，講得真好，但是一回去看到這麼多人都在補習一大堆，又把孩子送去了。人生沒有真正透到道理，你很難轉變成行為，所以你真正能夠思考到把道理想透了、想通了，你的孩子就有大福氣了。