對饒毅等人建議的四點建議

一 研究課題應側重近期目標

從中國的國家利益講，近期的目標應是拿到儘量多的實用的專利。比如入世後，如
果中國有三個抗愛滋病毒藥的專利，將會為國家省下大量的外匯。遠期目標應是提高
中國總體科技水平。在國家不是太富的情況下，應當把大部份錢用在近期目標上。
因為，拿到專利不僅能錢生錢，而且也能培養人才。過份地強調基礎研究是不附和
現在國情的。

二 被聘的人才不能在國外兼職

從海外招聘人才是個快速發展我國科技的好政策。投資十六億美元招聘人才，當然
只有拿到教職的，拿到NIH研究經費的，甚至是拿到終身教職的博士，才有較大的機
會中標。但是，回娘家就應是娘家的人，不能人回了娘家，戶口還在婆家。我並不
是一定要被聘的人才放棄美國國籍，但是被聘人才必須辭去在美國的教授職務。如
果投資十億美元僅僅是多了幾篇一流雜誌的文章，況且是美國單位和中國單位合署
的，那就太不值得了。如果被聘人才在美國大學兼職，甚至在美國也拿美國的研究
經費，出了專利，就不能全屬中國。如果上法庭，可能就完全不能屬於中國。除非
事先能和學校，NIH達成協議讓人家放棄，我想美國人也不是傻瓜。

三 招聘人才應採取招標的形勢

既然應把錢用在近期目標上，就不能象在美國申請NIH研究經費那樣由申請者定題
目。國家應根據中國的具體情況招標。(類似NIH CALL FOR GRANTS) 那些課題應該
招標，投資多少，應該廣泛徵求國內外的生物科學專家，包括饒毅等人的意見，但
是不能只聽一個委員會，或少數人的意見。因為，每個人都會強調自己的領域重要。
投資多少，需要個什麼樣的研究環境應當儘量考慮項目主持人的意見。項目主持人
一旦中標，對資金，人員有全權處理權，只要不放進自己的口袋裡就行。

四 調整國內科教政策

從前國內是大鍋飯，現在改革成應聘制度，這無疑是個進步。五年一大評是保證平
等競爭，但是要吸引象饒毅和王小東這樣的優秀科學家回家，讓他們放棄多年奮鬥而
獲得的教授職位和研究經費，再不給他(她)們一個安全的退路就有點不近情不合理
了。所以，我建議國內效仿美國的終身教授制度，給優秀的海內外的科學家一個鐵
飯碗。這樣，不僅能使招聘有更大的吸引力，對穩定國內的科學工作者隊伍也是有
益的。