微信朋友圈中，西方小孩在嬰兒床上，爬上翻下的視頻，引起了大家的興趣，當澳洲幼兒園長的朋友講：這樣類型的孩子，西方人居多，活動能力強顧忌少，華人孩子似乎想得多動得少，運動能力不如人等等...... 從而又引伸到食草與食肉，狼性文化這樣的命題。也真是，西方人當海盜，遠洋發現新大陸，探險似乎成了他們血脈中的文化基因。他們縱橫四海那幾百年，咱們老祖宗，正閉着關鎖着國，慢悠悠地喝着茶，唱着小曲，做着天朝的美夢！用狼性文化，指西方人太過了，還是＂aggressive＂，＂牛氣＂來形容比較恰當！
太太單位的新同事，大學剛畢業的美國人，許多澳洲同事不喜歡她，為什麼呢？太高調，太show off，澳洲人比較傳統、低調。媳婦從波士頓回來，我問她幾個月來，對哈佛的認識，她說：美國人有一種整體的自信精神，鼓勵表達自己的觀點，到了有點Show off的地步，有想法先說出來，而澳洲的文化不一樣。哈佛同她母校（悉尼大學法學院），無論硬件還是軟件都強不少，許多教授是他們教課書的作者，學生思維活躍，氣氛非常好。同樣英裔移民國家，美式文化更強勢，老百姓就有點Aggressive，整體的＂牛氣＂與自信，使美國有朝氣有活力。

幾年前，兒子回來講，公司半年的review工作評估，老闆（Partner)肯定了他的工作，最後加了一句：澳洲與美國不同，客戶比較保守，不要太Aggressive。兒子馬上講，習慣了Microsoft Culture 微軟文化，老扳說：這是American Culture 美國文化。他是從紐約回來的人，深知其中之道，又加了一句：Aggressive 在不同地方，需要靈活掌握而已！我一陣驚喜，美國工作二年，得到了一個Aggressive 也不錯！

我兒子是個比較平衡，容易相處的人。大二實習，到澳洲通訊公司，經理象大姐姐一樣關心他，多看看，先了解辦公室文化。去悉尼IBM時，他巳經是＂老兵油子＂，一切表現正常。本科畢業後，去西雅圖Microsoft，當大型軟件團隊的編程小經理，這麼個＂菜鳥＂，給他個亞馬遜書庫電腦書閱讀的許可密碼，微軟用的語言沒學過，自己去學，交給他四個Feature的任務，有點＂趕着鴨子上架＂的意思。寫出計劃方案，配給他幾個編程工程師，＂菜鳥＂組織開會討論，你想想這些老經驗，級別都比他高得多，一下子抓住了漏洞，你一句他一句，哄堂大笑地完了。怎麼辦？重新來過，一遍遍地重寫方案，開會再開會。幾星期後，招他去美國的團隊大經理找他談：我覺得你很敏感，𣎴要觀察別人的反應，大膽去做，相信自己的判斷，做錯了不要緊，二十一歲是可以犯錯的年齡，但是同樣的錯誤，不能犯第二次。如果為了怕犯錯而不敢做，才是不可原諒的錯誤！＂菜鳥＂在這樣的經理鼓勵下，越來越Aggressive，腰扦子挺了起來。

Microsoft每人一個辦公室，＂菜鳥＂學會先個別談，掌握大體情況，理順思路，做好充分的準備，再一起開會，唇槍舌劍地討論，他講：Microsoft聰明的書呆子太多，思路嚴密，都是抓錯抓漏洞的大王，把我整得夠苦，從中也學會了，邏輯地＂鬥雞＂狀地堅持自己的意見。一年後，他拿到了Microsoft的內部金獎。他有個清華畢業的同事，拿了美國的博士，每天他辦公室的燈亮到最晩，問他為什麼做不完還接任務？這老兄只會笑笑，這麼努力沒有用，Microsoft 首次裁員，他榜上有名。個人左右不了公司文化，只能靈活地調整適應，Aggressive是微軟必須的生存手段。小子從美國回來後，＂諮詢＂公司成天開會練嘴皮子，吹起來一套套的，在家裡也＂牛氣＂不少，練出來的Aggressive，逐步成了他性格的一部分。

硅谷IT行業的企業文化，是在激烈競爭中的反應，也是美國文化的縮影，沒有＂玻璃天花扳＂，是誰＂牛＂誰就上，鼓勵競爭的社會。中文中，＂出頭椽子先爛＂，＂槍打出頭鳥＂之類的警句不少，以尊老為名，什麼都論資排輩，明哲保身行事，這樣的內向型的文化需要改變。

Aggressive 的百度中文翻譯，有侵略的、攻勢的，另一種是，（美）有進取心的、積極行動的。再回到孩子的話題，華裔孩子的不好動，是否與家長的教育理念有關係？希望我們的孩子多一點Aggressive，當然是百度翻譯的第二種解釋。