“神舟五號”功臣、中國運載火箭技術研究院前任院長厲建中，因涉嫌收受巨額賄賂，已被中央有關部門立案調查，目前此案已移交司法部門（《華夏時報》4月12日報道）。

“神舟五號”之重要不必贅言，厲建中曾管理的中國最大火箭研製基地的重要性，也不必多說。對一個國家如此關鍵、如此重要的崗位人員，竟然涉嫌收受他人巨額賄賂，後果的嚴重性令人不堪設想。

厲建中為什麼會“出事”？人們不得而知，但厲建中在2000年全國“兩會”上的發言中，或許對我們認識這一問題有所幫助。在這次“兩會”分組討論時，厲建中無奈地訴苦：由於科研人員待遇低，人才流失相當嚴重，有一個很重要的研究所，一年當中進的人將近流失了百分之四十，“摩托羅拉”的班車，都開到我們院裡來了。他說，研究院總設計師的月薪只有三千多元人民幣，青年科技人員一般只有一千多元，如果他們“跳槽”到外國公司或合資企業，一般月薪最少八千元，橫向一比，就看出差距了，怎麼去與人家競爭呀。他呼籲國家要儘快採取切實的政策措施，用特殊的待遇，把人才留住。

北京航天指揮控制中心總體室副主任李劍也說過類似的話。這位審定了“神五”上天的32種方案的專家在談到工作的勞累和收入的差距時感慨：1000多元的工資，與社會上很多同齡人的收入相比，確實少了許多，也因為待遇問題一些人離開了這裡。

經濟學上有一個“公平比較理論”。美國行為科學家亞當斯認為，一個人不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量，要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理。如果得失比例和他人相比大致相當時，就會認為公平合理而心情舒暢；如果低於別人時，心理就不平衡，甚至滿腹怨氣。

可以看出，無論是厲建中的訴苦還是李劍的感慨，都是公平比較理論的現實寫照。事實上，國內關鍵崗位的關鍵科學家們，其收入水平不僅無法和國外同行相提並論，就是和國內那些外資企業的技術人員相比，也存在巨大落差。雖然人不為金錢活着，但從某種程度上說，薪金有時也是一個人價值的體現，我們沒有理由不讓那些科研人員對比與衡量。在競爭日趨激烈的時代，無論國與國還是企業間競爭，人才都是制勝法寶。那些發達國家、外資企業，不斷向那些高精尖人才伸出高薪的“橄欖枝”。大量人才流失，很多就是公平比較後的抉擇。

厲建中“出事”，是否與公平比較有關，筆者不敢妄加斷言。厲建中“出事”消息刊出後，不足一天時間，幾大網站的跟貼幾乎都過了千條，有的說“國家應高價供養高端人才，讓其沒必要受賄”，還有的說“面對低廉收入，面對到處是腐敗的現實，不貪才怪”、“一年工資不如歌星一場出場費，這是誰的悲劇”……筆者注意到，近三分之二的網友對科技人才的待遇表示遺憾。

當然，待遇是待遇，腐敗是腐敗，犯罪是犯罪，這些不是一碼事，待遇低不能成為腐敗的依據，更不能成為減免罪行的籌碼。但是，諸多現實不得不讓人思考，當今中國的科學家是否有了應有地位？我們不能老拿搞原子彈的和賣茶葉蛋的進行公平比較吧？雖然厲建中“出事”了，但他在2000年的呼籲，依然令人深思。