國家投入大量資源培養的大學生，在能夠回報社會、服務祖國的時候，卻漂洋過海，遠走他鄉，大學校園內不斷升溫的出國熱，引發了有識之士的“冷”思考。如何切實改善用人環境，建立起適應市場經濟體制的人才評價和激勵機制，讓有才之人不想走、不願走，是這股出國熱帶給我們的有益啟示。

也許有人會擔心，大批學生出國，會不會導致人才流失，使我們在全球範圍內的人才爭奪戰中處於不利地位？應該說，這種擔憂不無道理。但實現人才的合理流動和優化配置，是社會主義市場經濟的必然要求。在我國加入世貿組織，在更深層度、更大範圍內參與國際經濟交流與合作的時代背景下，我們必須正視人才流動的合理性、必然性，對人才流動的高頻度、大規模、跨國化有正確、清醒的認識，作出理智、科學的決策。

出國留學並不等於人才流失。“無論他們走到哪裡，他們都是中國人，根都在中國。”人才學專家的分析啟迪我們，對待出國熱應該有包容的心胸。所謂根在中國，不僅僅指海外學子們與祖國有着不可分割的血脈聯繫，更重要的是，對這些渴望一展抱負的學子們而言，經濟持續、快速、健康發展的祖國，是他們施展才華的廣闊舞台。“我肯定會回來，因為我不可能把一生託付給一個陌生的國度。”一位即將出國的大學生，用樸實的話語對“出國就是人才流失”的等式作出了否定。

當今時代，人才競爭已成為綜合國力競爭的核心內容。經過幾十年的發展，我國教育水平有了很大提高，為社會主義現代化建設輸送了大批優秀人才，但我們也必須承認，無論是在經濟實力、科技水平、教育方式上，我們與西方發達國家都還在存在一定的差距；我們培養的人才在國際視野、綜合能力等方面，還不能適應加入世貿組織新形勢的需要。從這種意義上說，大批有志青年遠渡重洋深造學習，不僅符合其個人的發展需要，也符合我國長遠發展的利益。

在人才爭奪日益激烈的今天，大批青年學子出國，可能會在短期內加劇我國人才緊缺的狀況，但已陸陸續續回流的大批海外學子，以他們的知識和能力告訴我們，數十萬海外留學人員並不是人才的“失血”，而是我國寶貴的人才儲備庫。經過新的歷練，許多留學人員熟諳世貿規則、國際慣例，精通現代企業管理，在國際貿易、金融、科技等領域出類拔萃，正是我國急需的高層次人才。可以設想，這群學子必將和他們的前輩一樣，在我國的現代化建設中發揮不可忽視的重要作用。

人才的爭奪，實質是一場吸引力的競爭。要真正留住人才，不能靠卡、不能靠拉，只能靠實實在在的吸引力。什麼是吸引力？國內一些企業用人模式讓有的學生“感到寒心”的事實告訴我們，吸引力不只是薪酬、待遇，更重要的是能不能為每個人提供一個公平、廣闊的發展空間，能不能真正做到人盡其才、才盡其用。

人才是一條流動的河。風行校園的出國熱並不可怕，可怕的是我們僵化的用人機制，是至今仍在一些企業、部門存在的“卡下人才不願用、留下人才用不好”的不正常現象。栽下梧桐樹，才能引來金鳳凰。只要我們不斷加大改革力度，努力營造讓人心情舒暢的良好用人環境，相信這場出國熱帶來的，必將是一場規模更為浩大的人才回流潮。已呈方興未艾之勢的留學人員歸國熱已經印證了這一點。