清華聘教授 年薪百萬到底值不值？

南方周末 　　

　　3年前，由李嘉誠與教育部共同設立的“長江學者”計劃啟動時，特聘教授每年10萬元津貼的舉措，給科技界帶來了強烈的震動；而最近清華大學以100萬年薪延請28位海外華人學者擔任講席教授，又引發了一場軒然大波———教授年薪百萬到底值不值？

　　本報記者李虎軍

　　百萬年薪引來種種議論

　　2002年4月28日，清華大學向28位海外華人學者頒發講席教授聘書，據報道，每人年薪100萬元人民幣，每年將在該校經濟管理學院工作3到4個月。

　　此舉很快遭到了一些海內外人士的質疑。

　　有人說，美國的大學教授平均年薪不過7萬美元左右，這些華人學者在美平均年薪大約也接近這一數目，“以工作時間折算，這批講席教授不僅是中國，而且是世界上工資最高的教授”，“為了建設世界一流大學，清華真是不惜血本”。

　　有人說，這些講席教授中多數人學術成果一般，並不是清華所說的“國際知名學者”。

　　還有人認為，不管他們待遇多少、水平如何，“一面繼續在美國搞正式科研一面到中國做短期度假科研”能有多大效果也值得懷疑，“清華有錢，不如多請幾個能夠安安心心做學問的教授”。

　　急切希望在21世紀初成為世界一流大學的清華，推出了聘請國際一流學者擔任講席教授的制度。講席教授人均年薪約10萬美元，基金主要來自海內外企業、團體或個人捐助。清華特意選在91周年校慶之際，發布聘任28位講席教授的消息，意在昭示其網羅天下英才的雄心，但招來如此猛烈的批評，卻是校方始料不及的。

　　“清華是很慎重的”

　　面對形形色色的議論，清華經管學院院長趙純均教授向本報記者解釋說：

　　“在聘請講席教授的問題上，清華是很慎重的，我們又不是錢多得沒地方花。

　　“一些媒體在報道中沒有介紹清楚，可能使人產生了誤解。實際上，大體上4位講席教授是一個小組，分享100萬經費，平均每人每年可以拿到10萬研究經費和15萬生活津貼。

　　“這樣的待遇並不算高。在美國，不同學校的教授待遇不一樣，同一所學校不同專業的教授待遇也不一樣。一般來講，管理學、金融學較高，經濟學次之，一位管理學或經濟學全職教授的年薪通常在10萬美元以上。國內經濟管理學界對清華提供的待遇並不感到吃驚，一些教授到校外講課，一天收入也有上萬元人民幣的。

　　“我對這些講席教授的總體水平並不懷疑，我們請來的都是海外華人學者中的佼佼者。

　　“我們當然想請全職教授。但目前聘請全職教授有相當的困難，海外學者要考慮學術環境、人事關係、生活條件等許多具體問題。例如，有人擔心，如果完全放棄國外的教職，與國外的學術聯繫就會受到影響，學術界對他也不會那麼認同。後來，清華自動化系聘請講席教授組的方式給了經管學院以啟發。幾位學者組成一個小組，共同完成一位全職教授的工作。

　　“所謂‘度假科研’，是一種情緒化的議論。經管學院和每一位講席教授都簽訂了合同，對他們的工作任務有具體的描述，如開設課程、帶博士生、開展合作研究等。另外，如今通訊這麼發達，我們並不是簡單地花錢買時間。例如，參與籌建金融研究中心的講席教授現在每天都要從美國打來幾個電話，發來幾封電郵，付出很多精力。這些學者在國外掙錢的機會很多，他們之所以這樣做，的確是有愛國熱情。”

　　“不是拿多了，而是拿少了”

　　一位不願透露姓名的講席教授告訴記者：

　　“在中國，可能會有許多人認為清華給28位講席教授提供的待遇高得出奇。但按照美國的標準，我們不是拿多了，而是拿少了。實際上，我們的年收入都在10萬美元以上，有些人的年薪接近或者超過20萬美元，我還至少可以肯定其中一些人在美國多上一門課就能比較輕鬆地拿到2萬美元或更多。但是，如果到清華做講席教授去掙2萬美元，我們就得長途旅行，然後花上三四個月時間來教一門課，還要與清華師生一起做研究，以及指導博士生。

　　“那麼，我們圖什麼？圖的是為中國經濟發展和科研教育盡一份力，而清華和贊助公司提供了一個難得的機會。如果我們不能做出很好的貢獻，我將第一個辭職。

　　“對清華來說，花上不多的錢就請來了一批世界上最好的教授，是延攬人才的一個明智之舉。”

　　這樣看來，在批評者和當事人之間，的確存在一些誤解。但不管怎麼說，從中仍然暴露出一個重要問題：為什麼名列國內大學前茅的清華開出“具有國際標準的年薪”，也請不來全職教授？

　　不只是清華的煩惱

　　清華聘請的第一位講席教授是美國工程院院士、美國普度大學教授薩文迪。去年10月，薩文迪出任清華新成立的工業工程系主任，成為50多年以來中國大學的第一位外籍系主任。對這位國際著名學者的學術水平，幾乎沒有人提出質疑。不過，新語絲網站創辦人方舟子提醒記者：“薩文迪曾在美國《科學》雜誌上稱，他每年僅到清華工作一個月，10萬美元年薪也將被用作其在美國實驗室的科研經費。”

　　這說明，薩文迪並不是清華的全職教授，他的工作重心仍然在普度。而清華經管學院的講席教授招聘工作醞釀了一年多，也沒能請來願意做全職教授的知名學者。

　　其實，如何吸引那些在國際上已經有較高學術知名度的人才，不只是清華一家的煩惱。例如，中科院副院長白春禮在2001年全院人事工作會議上，坦然承認了引進人才中存在的問題：

　　“1994年以來，通過‘百人計劃’和‘引進國外傑出人才計劃’，共引進高層次人才570人，其中從國外引進446人。但是，從國外引進的446人的情況看，任教授、副教授的只有11.6%，助理教授的為10%，其他均為相關研究人員、訪問學者和博士後。”

　　為什麼不願回國

　　為什麼那麼多海外知名學者不願放棄在國外的位置呢？原因當然比較複雜，但陳平博士的親身經歷提供了一個很好的解釋。

　　這位美國德克薩斯大學普里高津研究中心的研究科學家，兼任北京大學經濟研究中心副主任和複雜科學中心主任，每年在北大工作半年。2002年4月，他在北京舉行的一次科學史研討會上說：

　　“我目前的研究工作主要在德克薩斯大學進行，北大期間可用於研究的精力大約不到美國的1/5，更缺乏學術交鋒的環境。在美國，幾乎吃飯睡覺以外的所有時間都在想科學的核心問題，問題解決的靈感都得之於和競爭者的交鋒或同邊緣領域專家的討論。在中國，只有業餘的少量時間可以想點真正有意義的問題，但無人可以對話。這是我一直考慮全面歸國，又一再推遲的原因。

　　“國內外這樣大的反差，使我痛感中國的問題不是沒有人才，而是現有體制下缺少人才成長的空間，尤其是缺乏科學人才的評價選拔系統，往往依靠‘出口轉內銷’來判斷人才。中國近20年經濟改革的步伐很大，科研經費和條件也迅速改善，但學術環境和國際先進水平比，還有很大差距。中國科學人才的成長，不在大幅提高經濟待遇，而在大力改善學術環境。”

　　幾乎所有的受訪學者都與陳平持類似的觀點：吸引傑出留學人員歸國的關鍵不是提供優厚的待遇，而是創造良好的學術環境。美國耶魯大學醫學院傅新元博士就告訴記者：

　　“為什麼我們不回國做全職教授？這不只是薪金的問題，儘管薪金是一個重要因素。作為一名科學家，不論在美國還是在中國，最重要的是取得什麼樣的學術成就。過去，一些最傑出的科學家，如李政道、楊振寧等，在學術高峰過去之後才回到中國。而我和其他一些學者希望，在學術上最活躍的時候完全回國，在中國做出一流的研究工作。但是，我們首先得確認中國能夠提供或者培育出一個好的學術環境。如今，我們正在試水。一開始，我們只能同時在國外和國內工作。事情得一步一步來，我們需要支持和理解。”

　　海內外良性互動

　　3年前，為了在清華創建基因組研究所，傅新元特意向耶魯告假，到清華呆了一年多。這期間，耶魯僅支付一半的薪水，而清華也只支付生活費用和國內旅行費用，他的收入減少了許多。

　　美國華盛頓大學醫學院饒毅博士也經常回國，在不從國內領取薪水的情況下，參與研究所組建、研究生教學、科研經費評審等。

　　近年來，像傅新元、饒毅這樣，國內外兩頭跑的學者漸漸多了起來。有所不同的是，在清華推出講席教授制度之前，國內一些學術機構也先後制定了各種鼓勵海外知名學者短期回國的措施，只不過提供的待遇不如清華。

　　例如，教育部“長江學者獎勵計劃”增設講座教授的職位，要求受聘者每年至少回國工作3個月，並按實際工作時間提供每月1.5萬元人民幣的獎金；中科院設立“海外知名學者計劃”，要求受聘者每年至少回國工作4個月，並在3年聘期內一次性提供100萬元科學事業費。

　　在海內外學者的這種互動當中，已經出現一些成功的例子，如美國康奈爾大學華裔學者吳瑞教授組織海外學者為國內學者修改稿件，促進了國內研究論文在國際知名雜誌的發表。但是，也出現了一些頗受爭議的問題，如有人懷疑一些受聘學者是否將足夠時間花在國內，還有人擔心國內有限的研究經費是否被挪到海外等。

　　對這些問題，饒毅的看法是：“我希望海內外人士能夠良性互動，共同促進中國科學發展。但是，在時間不夠、效果不好的方面就應該激流勇退，而在一些時間允許、能夠更有效地為中國服務的方面努力。海外學者還可以幫助國內學者和世界權威科學家相互了解和交流，幫助中國優秀的研究工作在國際上得到注意，包括使權威科學家和雜誌編輯了解這些工作，以及在稿件寫作和評審過程中給予必要協助”。

　　引來女婿，氣走兒子？

　　很多學者認為，為海外學者回國工作提供經費支持、搭建平台是一件好事情，有助於吸引到更多高水平的學者。不過，中科院人事教育局留學與繼續教育處處長趙汐潮同時提醒說：

　　“這個平台搭建得要適當，並不是越高越好，平台過高會‘哄抬物價’，國內外學者反差太大也不利於海外學者歸國後的發展。要使他們在起步的基礎上繼續努力奮鬥，獲得更大發展，過高的資助、過高的地位會起到反作用。我們還要避免出現‘引來女婿，氣走兒子’的現象。”