1. 首選諾貝爾獎獲得者，或有相同科研實力的教授； 成功的像哈佛新科教授莊曉薇的博後老闆朱棣文；像UCSF校長 Michael Bishop手下的人大多都成為了faculty。像發現P53基因的Bert Vogelstein教授（霍普金斯大學）是諾貝爾獎級的工作。 2. 次選HHMI Investigator； HHMI的研究員一般都是該學科的領軍人物，只要你肯干，出CNS（cell， Nature，Science）的文章是小菜一碟，最成功的華人老像UCSF的Yuh Nung Jan和Lily Jan夫婦二人，他們既是生活中愛情的模範，又是科學上的大師，手下的人成為faculty的幾率很高； 3. 再選院士，研究中心主任，系主任做老闆； 研究中心主任像MIT腫瘤中心主任Tyler Jacks， Whitehead 研究所的主任 David C. Page 和前任Susan L. Lindquist教授等等。一般來講，各Top10學校的系主任都很厲害像David Botstein教授（普林斯頓大學分子生物系主任，Stanford幹細胞所所長Irving Weissman教授等等。 4. 同一行業的大腕，新星教授； 大腕級教授像UCSD的Michael G. Rosenfeld教授，杜克大學的Robert J. Lefkowitz教授，哈佛的Marc Vidal才是副教授，卻已經是旦白質相互作用方面的大腕和超新新，他的中國學生美眉戈輝（Hui Ge)，哈佛2004年博士畢業也才半年就已成為 Whitehead 研究所的Fellow，擁有自己的研究小組，是中國留美學生中最亮麗的美女科學家。另一為今年的華人HHMI新科成員Stanford沈康教授當年慧眼識老闆，做UCSF美女教授Cornelia Bargmann的博士後，結果5年起間發了5篇CNS文章，為他後來成為斯坦福的faculty打下了基礎，當時Bargmann才是解剖系的 junior Faculty願意跟她的人還不是那麼多！現在Bargmann教授已貴為《科學》雜誌的編委之一。 5. 選擇教授的級別的原則； （1）最好是你的導師，校友，師兄妹推薦； （2）通過看他（她）的文章通過學術交流後聯繫； （3）看招聘廣告或各系的網頁。 6. 選擇老闆的地理，學校排名和學科排名原則； （1）最佳生命科學地點有美國的5大地區 Bostone地區的Harvard, MIT等學校； 舊金山-灣區的UCSF-Stanford和UC-Berkeley San Diego地區的Salk,Scripps，UCSD和Los Angeles的UCLA DC的NIH和The Johns Hopkins大學 其他像北卡三角去的Duke-UNC, 大湖區的密西根大學和芝加哥大學等 （2）歐洲的劍橋，牛津，德國海德堡，柏林洪堡大學，瑞典卡羅琳斯卡醫學院等 （3）日本的東京大學，京都大學等等。 7. 聯繫方式和應聘方式； 最好你自己能有帶有一種Fellowship去，或在博後期間申請到fellowship。 8. 選擇不同國家老闆的優勢和原則； 一般來說，歐洲老闆最好處一些，再次就是美國白人教授，猶太教授人一般很聰明，但好老闆要看具體的人了。老中，老日老闆一般壓的很緊，老韓，老印要難處一些。 明校的教授要更開放，正規一些的。 （飄俠原創，轉載請註明來源）