1。殷清強偷盜實驗室物品屬實。雷教授作為實驗室負責人，有責任對學校財產進行管理和對雇員的行為進行supervision。2。雷教授預先通知了殷那些物品屬於學校財產，殷不能據為己有，這排除了殷不知道規章制度誤拿，或故意栽髒陷害殷的可能性。3。事發後，雷教授遵守校方規定，不對媒體發表個人意見，不對當事人作任何評價，這些都是正確的，負責任的行為。4。殷作為實驗的博士後，與導師雷教授有意見分歧或關係不和，是正常的事情。雷教授有權利在第三方徵詢時，依據他個人的感受和經驗，對雇員的工作表現作出評價。沒有要求雇主一定要對雇員全部作正面評價的。5。不管是殷與雷關係不好，或是雷沒向殷的下一個雇主作正面推薦，都不構成殷盜竊實驗室物品的理由。如殷認為他對所拿物品也有所有權，可向學校行政當局申訴，甚至提起法律行動，象現在這樣未經許可帶走學校財產，實屬偷盜行為。殷若認為他在受僱期間受到了不公正的待遇，可尋求法律的幫助，聯邦和紐約州的法律都充分保護employee的權利。
僅僅因為雷教授碰巧也是一個中國人，沒有對殷的偷盜行為進行隱瞞、包庇，就無理指責他，辱罵他，是極不公正和不道德的！這反映出相當一部份中國人缺乏法律觀念，是非不分，一味蠻橫，這在西方法制社會是行不通的。我對殷個人並無成見，他行為的性質應由法庭作出判斷。
